beBee: la red social profesional que ya le hace sombra a LinkedIn

Con más de 12 millones de perfiles en todo el mundo y casi cerca de 4 millones y medio en España, la red social profesional beBee le pisa los talones a LinkedIn.

Las redes sociales nacieron con un marcado carácter lúdico y de entretenimiento aunque pronto demostraron que podían ser también un buen lugar para conocer a personas y establecer contactos que nos sirvieran en el ámbito profesional. De todas las redes sociales existentes LinkedIn ha sido sin duda la que ha destacado por ser la red social profesional por excelencia.

Hay que señalar no obstante que hay países en donde LinkedIn no ha sido la red social profesional mayoritaria como el caso de Viadeo en Francia o Xing en Alemania, pero los más de 400 millones de perfiles en todo el mundo han convertido a LinkedIn en la red social profesional más importante.

El contenido de la publicaciones o de las relaciones que se establecen en donde prima el carácter profesional ha llevado a que muchos personas que no tienen perfiles en redes como Twitter o Facebook sí que lo tengan sin embargo en LinkedIn.

Hasta hace dos años el dominio de LinkedIn había sido incuestionable y parecía que nadie podía arrebatarle ese espacio para realizar networking o buscar empleo. Pero una nueva red social ha empezado a creer y a comerle el terreno. Nos referimos a beBee (ser abeja).

BeBee se presenta no tanto como una red social profesional sino como una “red de afinidad” (Affinity Networking) en la que sus usuarios se organizan a través de “colmenas” de intereses.

Pero la importancia que ha alcanzado la parte profesional y el gran volumen de ofertas de empleo que ha registrado han provocado que sea considerada por muchos como la “LinkedIn española”.

Si todavía no la conoces y tienes curiosidad por saber más de ella, aquí te dejo 7características de beBee, una red social de la que pronto oirás hablar mucho de ella.

beBee es española.

Parece increíble pero así es, sus creadores son españoles (Javier Cámara y Juan Imaz) y poco a poco han ido haciéndose un hueco entre las principales redes sociales. beBee ha sido seleccionada como una de las startups más prometedoras y ha desembarcado ya en Silicon Valley.

En estos momentos trabajan más de 70 personas en sus dos sedes en Madrid y en Nueva York.

Expansión a nivel mundial.

En estos momentos beBee cuenta con más de 12 millones de perfiles profesionales de 100 países diferentes lo que viene a demostrar que la expansión de la red es imparable.

Podemos encontrarla además de en español, en inglés, portugués, italiano, alemán y ruso. Todo apunta a que el “boom” en el crecimiento de beBee se produzca a finales del año 2017.

En España tiene ya la mitad de perfiles que LinkedIn.

Mientras LinkedIn parece haberse quedado estancada en los 9 millones de perfiles en España, beBee ha alcanzado la cifra de 4,5 millones, por lo que es una buena oportunidad para entablar nuevos contactos profesionales.

Aprovechar el momento.

En un artículo de Alberto Iglesias Fraga se señalaba que aunque LinkedIn superaba los 400 millones de usuarios en el mundo, sólo 1 de cada 4 es activo, lo que sitúa a esta red social como una de las menos utilizadas. BeBee se encuentra en estos momentos en pleno proceso de crecimiento con miles de usuarios dándose de alta e interactuando, por lo que puede ser una buena oportunidad para posicionarse en la misma.

La importancia del alcance orgánico.

Todos los que llevamos algún tiempo en redes sociales hemos ido viendo cómo el alcance orgánico de nuestras publicaciones se iba reduciendo en la medida en que las plataformas priman aquellas publicaciones promocionadas (de ahí su negocio).

En beBee todavía el alcance es orgánico por lo que si sabemos aprovechar no sólo las publicaciones (buzzes) si no sobre todo el poder que ofrece el tener nuestro propio blog alojado en la plataforma, conseguiremos mucha visibilidad.

Mucho más que contactos profesionales.

Esta es sin duda una de las características que la diferencian de LinkedIn, ya que propicia no sólo contactos profesionales, sino que permite que los usuarios ser relacionen con otras personas a través de sus colmenas (o grupos) en función de sus intereses personales.

En estos momentos podemos encontrar más de 30.000 colmenas, 11.400 de las cuales utilizan como idioma el español.

Y siempre nos queda sino encontramos ninguna que nos guste, crear nuestra propia colmena.

Más de 30.000 ofertas de empleo.

Si hacemos una búsqueda podemos encontrar en beBee más de 30.000 ofertas de trabajo en toda España (225.000 en todo el mundo) lo que sin duda es un buen motivo para inscribirse en ella si lo que estamos buscando son nuevas oportunidades profesionales.

En cuanto al funcionamiento de beBee es muy similar al de otras redes sociales en lo que se refiere a configuración, creación del perfil, publicación, privacidad, mensajería, etc. y es que a medida que utilizamos las redes sociales nos resulta mucho más fácil incorporarnos a otra (nos estamos haciendo expertos).

Sin duda, la aparición de beBee viene a aumentar la oferta de  redes sociales profesionales existentes en la actualidad en la que existía una hegemonía casi total de LinkedIn.

Para todos aquellos que buscamos aumentar nuestra red de contactos y mejorar nuestra marca personal para generar nuevas oportunidades profesionales, está es sin duda, una nueva herramienta a tener en cuenta.

Por lo que si os animáis a abriros el perfil en beBee me podéis encontrar en https://www.bebee.com/bee/http-www-amalialopezacera-com

 

Diccionario de redes sociales para principiantes (+ de 100 palabras)

Palabras como avatar, hashtag o mención pueden ser palabras sencillas para aquellos que ya llevamos algún tiempo en el mundo de las redes sociales. Sin embargo, para muchas personas que se abren un perfil por primera vez suelen ser desconocidas y no saben a qué corresponden.

Con el fin de ayudar a todos aquellos que empiezan en el mundo de las redes sociales aquí va este diccionario con algunas de las palabras y expresiones más habituales.

Diccionario redes sociales

Términos de la A-D

  • Acortador URL: es una aplicación que permite acortar los caracteres de las direcciones de web ahorrando espacio y mejorando las estética de la publicación.
  • Activar notificaciones: acción que podemos realizar para que nos llegue una notificación cuando un usuario haga una nueva publicación.
  • Administrador: la persona que gestiona un perfil en redes sociales. Hay redes sociales como Facebook que permiten que en las Fan Pages haya más de una persona que tenga el rol de administrador para poder llevar a cabo la gestión profesional de la red social.
  • Albumes: conjunto de fotos de la misma temática que podemos agrupar en Facebook similar al álbum de fotos físico.
  • Alcance: se utiliza en Facebook para saber cuántas personas han visualizado nuestras publicaciones.
  • Amigo: son los contactos que realizamos en Facebook.
  • Aptitudes: son aquellos aspectos profesionales en los que destacamos profesionalmente y que se pueden incluir en LinkedIn y que pueden ser validados por otros usuarios.
  • Arroba: símbolo que representa la @ de internet y la cual puesta delante de un nombre permite etiquetar o mencionar a una persona. En el caso de Twitter es necesario poner la @ para que podamos utilizar nuestro nombre de usuario en dicha red social.
  • Avatar: el recuadro pequeño que aparece en los perfiles de redes sociales y en el que se puede añadir una foto que permitirá que el resto de usuarios nos puedan identificar.
  • BeBee: red social profesional de origen español.
  • Bio: espacio disponible en redes sociales como Twitter e Instagram que nos permite insertar información sobre nuestro perfil ya sea un perfil personal o de una empresa, marca o institución.
  • Bot: perfil falso de Twitter y que se suele utilizar para el envío masivo de publicidad o compra de seguidores.
  • Bloquear: acción que podemos realizar en redes sociales por la que impedimos que un perfil o usuario se ponga en contacto con nosotros o acceda a nuestras publicaciones.
  • CC (con copia): se utiliza sobre todo en Twitter y con ello señalamos que la información también la queremos hacer a los usuarios que pongamos detrás.
  • Canal de Youtube: espacio en la red social Youtube donde un usuario va subiendo sus vídeos y al cuál se pueden suscribir otros usuarios para recibir las novedades.
  • Centro de ayuda: servicio que ofrecen todas las redes sociales para poder solucionar problemas.
  • Chat o Messenger: herramienta disponible en Facebook que nos permite tener conversaciones con otros usuarios.
  • Círculos: nos permiten agrupar a nuestros contactos de Google+ por la relación o vínculo que tenemos con ellos.
  • Comentario: publicación que dejamos en una publicación realizada por un usuario en una red social.
  • Community manager: persona encargada de la gestión de las redes sociales de forma profesional.
  • Comunidades: se utiliza en Google+ y es equivalente a los grupos  de Facebook o LinkedIn.
  • Configuración: acción mediante la cual decidimos cómo va a ser nuestro perfil en las diferentes redes sociales ya sea por los niveles de privacidad, las notificaciones que recibiremos…
  • Contacto: son las personas con las que entablamos relación en la red social LinkedIn.
  • Cuenta: son los datos personales y de contacto que incluimos en la red social los cuales nos permiten acceder a ella generalmente a través de un correo electrónico y una contraseña.
  • Cuenta privada: perfil de Instagram al cual no tenemos acceso hasta que nos de permite el usuario.
  • Cuenta verificada: perfil de Twitter que ha sido contrastado y corresponde a la persona o entidad. Se puede identificar por el check de color azul que aparece al lado del nombre.
  • Desvirtualizar: se dice cuando una persona que has conocido a través de redes sociales la conoces después personalmente.
  • Direct Message (DM): abreviatura que se utiliza en Twitter para referirse a que se utilice el servicio de mensajería privado y que también se utiliza en otras redes sociales.

Términos de la E-H

  • Edge Rank: algoritmo utilizado por Facebook que “coloca” las publicaciones de nuestros usuarios no de forma cronológica sino por el mayor o menor grado de afinidad con los usuarios.
  • Emoticono o emoji: símbolo en forma de dibujo que podemos incluir en nuestras publicaciones en redes sociales. Aparecieron originariamente en WhatsApp pero su uso se ha extendido al resto de redes sociales.
  • Encuestas: herramienta disponible en Twitter a través de las cual podemos preguntar al resto de usuarios por diferentes cuestiones.
  • Engagement: cuando una publicación realizada en redes sociales consigue mucha aceptación por parte del resto de usuarios y es visible a través del número de comentarios, retuits o “me gusta”.
  • Enlace: la dirección en internet de un sitio el cual incluimos en nuestras publicaciones en redes sociales y que permiten ampliar la información.
  • Estado: es el espacio destinado en Facebook para indicar cómo estamos o qué publicamos y que suele incluir una pregunta del tipo ¿qué tienes en mente? y que nos anima a publicar.
  • Etiquetar: acción mediante la cual insertamos o vinculamos el nombre de una persona, empresa o marca a nuestra publicación en redes sociales para que la misma tenga conocimiento de ella.
  • Extracto: espacio disponible en LinkedIn que podemos completar con nuestra experiencia profesional.
  • Evento: herramienta disponible en Facebook que nos permite organizar una actividad y darle difusión ya sea un cumpleaños o una presentación de un libro.
  • Facebook: una de las principales redes sociales que nos permiten estar en contacto con nuestros amigos y familiares y en las que también tienen presencia empresas y otras entidades.
  • Facebook Insights: es el sistema de analíticas de Facebook disponible para la Fan Pages y que nos permite conocer cuál es la gestión y evolución de nuestra página de empresa.
  • Facebook Live: herramienta de Facebook mediante la cual podemos hacer retransmisiones en directo.
  • Fan Page: es cómo se conoce a las páginas de empresa en Facebook y que se diferencia de los perfiles en que estos últimos son personales y la Fan Page tiene que ser utilizada por empresas, marca, personalidades, etc…
  • Fans: perfiles que siguen una página de empresa o Fan Page en Facebook.
  • Filtros: aplicaciones disponibles en las redes sociales para mejorar la calidad de la fotos o añadirle efectos.
  • Flickr: red social que nos permite ordenar, compartir y difundir fotografías y vídeos.
  • Follow Friday: se utiliza con las abreviaturas FF en Twitter y sirve para hacer recomendaciones a otros usuarios de cuentas de Twitter que son interesantes para seguir.
  • Followers: son los seguidores de un perfil de Twitter.
  • Geolocalización: sistema mediante el cuál podemos indicar en que lugar nos encontramos.
  • GIF: animación que se realiza con programas y aplicaciones a partir de varias fotos y que suelen tener un contenido divertido.
  • Grupos: son comunidades de usuarios con intereses comunes que se agrupan en redes sociales como Facebook o LinkedIn.
  • Hater: persona que de forma anónima utiliza los perfiles de redes sociales para atacar e insultar a otros usuarios.
  • Hashtag: símbolo representado por # que puesto delante de una palabra nos permite hacer búsquedas sobre las personas que la han utilizando identificando conversaciones entorno a la misma. Cuando un hangstand es muy utilizado en un espacio de tiempo se convierte en Trending Tópic.
  • Hangout: herramienta disponible en Google que nos permite realizar videoconferencia con otros usuarios.
  • Hootsuite: es una de las principales herramientas de programación de publicaciones en redes sociales utilizadas por los community managers.

Términos de la I-M

  • Influencer: es el término con el que nos referimos a aquellas personas que tienen un gran número de seguidores en redes sociales.
  • Instagram: red social que tiene al contenido gráfico, sobre todo la fotografía como el principal elemento.
  • Instagram Stories: herramienta de Instagram que permite que las publicaciones permanezca 24 horas y después desaparezcan sin que permanezcan en el perfil del usuario.
  • Instagramers: personas muy activas en la red social Instagram que se constituyen por comunidades con los mismos intereses. También se las conoce como igers.
  • Klout: herramienta gratuita que nos permite conocer cuál es la influencia que una persona o perfil tiene en redes sociales.
  • LinkedIn: red social que se caracteriza por el uso profesional que los usuarios hacen de la misma.
  • Like: es la acción por la que un usuario dice que le gusta una publicación determinada.
  • Listas: se utiliza en Twitter para clasificar los perfiles. Las listas pueden ser privadas o públicas y no es necesarios seguir a los perfiles para incluirlos en las listas.
  • Me gusta: acción por la cual decimos que una publicación nos gusta en Facebook.
  • Mención: cuando un persona nos “nombra” en Twitter poniendo nuestro nombre de usuario.
  • Mi red: relación de contactos que tenemos en LinkedIn.
  • Momentos: herramienta disponible en Twitter que nos permite agrupar tuits de una misma temática.
  • Muro: espacio que dispone una persona en Facebook para realizar sus publicaciones.

Términos de la N-R

  • Netiqueta: es el conjunto de reglas de educación que debemos seguir en internet y redes sociales.
  • Networking: las relaciones y contactos que realizamos a través de redes sociales.
  • Notificación: aviso que recibimos en nuestras redes sociales de alguna acción que se realizado en nuestra cuenta: una mención, recibir un mensaje, etc..
  • Novagob: red social de la administración pública.
  • Página de empresa: es el perfil que las empresas tienen en LinkedIn. Las páginas de empresa en Facebook son las Fan Pages.
  • Perfil: son los datos del usuario que aparecen en la red social y permiten identificarle.
  • Periscope: aplicación de Twitter mediante la cual podemos hacer retransmisiones en directo.
  • Pineadores: son los usuarios de la red social Pinterest.
  • Pinterest: red social que utiliza como elemento principal los elementos visuales como la fotografía, infografías, etc…
  • Portada: es el espacio disponible en las diferentes redes sociales para poder insertar una fotografía de mayor formato que la del Avatar.
  • Postureo: es el comportamiento que muchos usuarios realizan en redes sociales en donde priman su imagen.
  • Premium: herramientas disponibles en LinkedIn a las cuáles se accede mediante el pago de una suscripción.
  • Privacidad: es la configuración que podemos seleccionar en las diferentes redes sociales para que el resto de usuarios puedan contactar con nosotros o bien acceder a la información que publicamos.
  • Programación: acción mediante la cual decidimos en Facebook el momento en el que queremos que se publique nuestra publicación.
  • Pulse: herramienta de publicación de LinkedI que nos permite publicar artículo de forma similar a un blog. En estos momentos no está disponible en los perfiles en castellano por lo que hay que seleccionar el idioma inglés para poder utilizarlo.
  • Reacciones de Facebook: nos permite además del “me gusta” poder añadir otras reacciones que nos ha provocado una publicación como “me entristece”, “me enoja”….
  • Recomendar: acción por la cual decimos que una publicación nos parece interesante en LinkedIn.
  • Recomendaciones: son aquellos comentarios que realizan otros usuarios sobre nosotros relacionados con el ámbito profesional y que pueden ser incluidos en nuestro perfil de LinkedIn.
  • Reportar: acción por la cual ponemos en conocimiento de los gestores de la red social (Facebook, Twitter…) una acción o comportamiento que hemos visto ya sea una publicación o un comportamiento indebido.
  • Reproducciones: número de veces que se ha visualizado un vídeo.
  • Retuit: acción que se realiza en Twitter por la cual compartimos en nuestro perfil una publicación realizada por otro usuario o perfil para que nuestros seguidores conozcan la misma.

Términos de la S-Z

  • Seguidores: los usuarios que seguimos en Instagram.
  • Selfie: fotografía que una persona se hace así misma con el dispositivo móvil antes de subirla a sus perfiles de redes sociales.
  • Slideshare: herramienta de LinkedIn que nos permite compartir presentaciones y publicaciones.
  • Snapchat: red social basada en la grabación de imágenes o vídeos que desaparecen una vez lo han visto los usuarios destinatario.
  • Solicitud de amistad o contacto: es la acción mediante la cual un usuario quiere establecer relación con otro usuario.
  • Sticker: es un dibujo o animación en Facebook que puedes enviar a tus amigos a través de la aplicación de Messenger.
  • Sugerencias: recomendaciones que nos hacen las redes sociales para seguir a otros usuarios, publicaciones, etc…
  • Te gusta: acción mediante la cual decides recibir todas las publicaciones que se realice a través de una Fan Page o página de empresa.
  • Tendencias: son aquellos temas de los que más se están hablando en Twitter y que pueden convertirse en Trending Topics.
  • Timeline: se utiliza en Twitter para expresar la secuencia de publicaciones que realiza una persona.
  • Tuit: publicación que se realiza en Twitter y que está delimitada por 140 caracteres.
  • Tweet: forma originaria de decir tuit pero la RAE de la lengua ha admitido las palabras tuit y retuit.
  • Twitter: red social de microblogging que se caracteriza porque se realizan pequeñas publicaciones que admiten un máximo de 140 caracteres.
  • Twitter Ads: sistema de inserciones publicitarias en Twitter.
  • Trending tópic: son aquellos hagstand que son utilizados por muchas personas en un espacio de tiempo determinado en Twitter. Identificaría aquellos temas o cuestiones de los que más se está hablando en Twitter.
  • Troll: persona que de forma anónima utiliza los perfiles en redes sociales para atacar y acosar a otros usuarios
  • Unfollow: acción por la cual dejamos de seguir un perfil en Twitter.
  • Vía: se utiliza en redes sociales, sobre todo Twitter, para indicar la autoría de un contenido que publicamos en nuestros tuit.
  • Viadeo: red social profesional de origen francés.
  • Vine: red social para la publicación de vídeos.
  • Viralizar: cuando una publicación, foto o vídeo es compartida por muchos usuarios provocando que tenga un gran alcance.
  • Xing: red social profesional de origen alemán.
  • Yik-Yak: red social en el que todos los usuarios son anónimos.
  • Youtuber: persona que genera contenido audiovisual en la red social Youtube.

¿Conoces alguna palabra más para incluir en este diccionario?

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Buscar trabajo con LinkedIn: guía gratis + 2 videotutoriales

A raíz de la entrada que hice sobre Guía gratis de LinkedIn para funcionarios son muchas las personas que me han pedido que porqué no la adaptaba y hacía una guía no sólo para personas que trabajan en una administración pública sino también en otros ámbitos, haciendo especial mención a aquellas que están buscando empleo o nuevas oportunidades profesionales.

Y eso es lo que he hecho. He elaborado una nueva Guía, esta dirigida a todos los colectivos profesionales. He mantenido el videotutorial de cómo crearse el perfil en LinkedIn ya que sirve indistintamente para unos y para otros.

Lo que si he añadido es un nuevo tutorial sobre cómo buscar empleo con LinkedIn que espero que sea de ayuda para aquellas personas que están buscando empleo y nunca han utilizado esta red social.

Dado el interés que han despertado estas guías gratis + videotutorial estoy elaborando otras guías también gratuitas de otras redes sociales, por lo que si no te quieres perderte ninguna de ellas puedes suscríbirte  a mi blog y así no te perderás ninguna.

Linkedin 2

Así que empezamos con LinkedIn.

 ¿Qué es Linkedin?

LinkedIn es una red social que se diferencia de otras redes sociales como Facebook o Twitter es totalmente profesional.

LinkedIn fue creada en el año 2002 y cuenta con más de 400 millones de usuarios en todo el mundo, 8 millones de los cuales se encuentran en España.

Principales características de LinkedIn

  • Como hemos dicho antes es una red social profesional por lo que la información que se comparte, los contactos que se hacen y la información que insertamos es totalmente profesional, y no tiene tanta cabida aquí información relacionada con nuestro ámbito personal o familiar.
  • Al ser una red social profesional se utiliza en el perfil el nombre y los dos apellidos. LinkedIn no permite el uso de nombres falsos o anónimos y además no tendría mucho sentido que lo utilizáramos ya que si queremos utilizar esta red social para conseguir nuevas oportunidades profesionales poco conseguiremos si utilizamos perfiles falsos o anónimos.
  • En LinkedIn tenemos “contactos” y no amigos o fans.
  • Para poder estar en contacto con una persona tenemos que pedirle contacto y ella nos lo tiene que dar, y a la inversa. Sin embargo podemos tener nuestro perfil en abierto para que lo puedan ver otros usuarios de la red o incluso que no estén en Linkedin.
  • LinkedIn nos ayuda a crear marca personal ya que si nosotros tenemos una cuenta en esta red social, si alguien pone nuestro nombre en Google (es lo que se conoce como “googlear”) le aparecería nuestro perfil, lo que es bueno para crear eso que conocemos como marca personal.
  • En LinkedIn podemos encontrar perfiles personales y también páginas de empresa. Este último es el espacio destinado a empresas, instituciones y organizaciones.
  • Aunque la mayor parte de las herramientas que ofrece LinkedIn son gratuitas hay una parte Premium, relacionada sobre todo con la búsqueda de empleo. Sin embargo, con las opciones que se ofrecen en la parte gratuita son suficiente a nivel de usuario y no sería necesario abonarse ni pagar nada más.
  • LinkedIn tiene dos partes diferenciadas: por un lado está el perfil que podríamos asimilarlo a nuestro currículum vitae y que sería una parte estática. Y por otro lado tenemos una parte dinámica que es en la que participamos ya sea compartiendo información, comentando una publicación que ha realizado otro usuario, participando en un debate en un grupo….
  • Es importante si estamos buscando empleo que utilicemos de forma activa nuestro perfil en LinkedIn para tener visibilidad, ya que de nada servirá tener un perfil en esta red social. Es como si lo comparamos en el mundo offline, es decir, si nosotros tenemos un currículum en papel y no lo movemos, es decir, lo llevamos a empresas, lo enviamos a ofertas de trabajo, no servirá de nada. Pues lo mismos en el mundo virtual y en este caso en LinkedIn, de nada servirá tener un perfil en LinkedIn sino “lo movemos”, es decir, publicamos contenido, participamos en grupos, etc..
  • Cuidado!!! si visitamos el perfil de un usuario el recibirá un aviso de que lo hemos hecho.

El perfil

Como hemos dicho antes el perfil de LinkedIn sería el equivalente a nuestro curriculum y es importante por tanto que nos tomemos algo de tiempo en completarlo ya que la información que pongamos en él será la que vean el resto de usuarios. Una vez lo hayamos completado, simplemente cuando tengamos algo nuevo que añadir lo actualizaremos.

Cuestiones a tener en cuenta a la hora de completar el perfil:

La fotografía

Hemos dicho que LinkedIn es una red social profesional, por lo que tanto la fotografía que pongamos en nuestro perfil como la que pongamos en la cabecera deben ser profesionales si esa es la imagen que queremos que los demás tengan de nosotros.

A la hora de elegir una fotografía optar por una del estilo que utilizaríamos en un currículum en papel. Si tienes dudas sobre qué foto poner puedes leer este artículo: ¿qué foto pongo en mi currículum?

Y por supuesto hay que poner siempre una fotografía, no hay nada que de más desconfianza que un perfil sin fotografía.

Titular

El titular de nuestro perfil es la frase con la que nos identificarán el resto de usuarios de la red, por lo que es importante que refleje de la mejor forma qué tipo de profesionales somos y en qué ámbito no movemos. Si tenemos dudas sobre qué poner en este apartado podemos observar qué es lo que ponen otros usuarios.

En ocasiones se plantea la duda de si tenemos que poner o no en el titular si estamos buscando empleo. De hecho es habitual ver cómo muchos usuarios ponen “en búsqueda activa de empleo” o “en busca de nuevas oportunidades profesionales”.

Aunque no hay nada definitivo en esto, sí que se aconseja no poner esa información, ya que sólo nos dice nuestra situación actual, pero no lo que somos como profesionales. Es decir, una empresa nos va a seleccionar por lo que sabemos hacer, no porque estemos desempleado.

Extracto

El extracto es un resumen de todo aquello que queremos destacar a nivel profesional. No se trata de poner nuestro currículum de nuevo sino de aporta una descripción profesional. En este apartado sí que podemos señalar que en estos momentos estamos buscando empleo.

La mayoría de usuarios no pasará de este extracto a la hora de consultar nuestro perfil.

Experiencia

Iremos añadiendo cada uno de los puestos que hemos desempeñado y en las empresa que hemos trabajado completando todos los campos. Además podemos incluir documentos, enlaces, presentaciones….

Este apartado es muy interesante ya que cualquier persona que visite nuestro perfil podrá ver nuestra trayectoria profesional.

Educación

En este apartado se incluye toda la información referente a la formación que tenemos y a la que vamos adquiriendo.

Aptitudes y validaciones

Una de las opciones que permite LinkedIn es que o bien nosotros, o bien los otros usuarios, propongan aptitudes en las que destacamos. Es la forma en la que los demás perciben en qué somos buenos. Lo normal es que coincidan las aptitudes que nosotros creemos con las que los demás perciben pero nos podemos llevar alguna sorpresa.

También podemos pedir a otros usuarios que nos validen aptitudes aunque lo mejor es que se haga de forma natural. Últimamente hay personas que se dedican a validar aptitudes sin ningún criterio con lo que se ha desvirtuado la utilidad de las mismas.

Recomendaciones

Una de los aspectos más importantes del mundo profesional son las recomendaciones que pueden hacer sobre nuestro trabajo otras personas. Conviene no abusar de las mismas y utilizarlas con moderación.

Si queréis ampliar información sobre las recomendaciones os dejo este artículo.

¿Qué podemos hacer en LinkedIn?

Publicar

En LinkedIn tenemos un “muro” en el que podemos publicar una fotografía, un enlace o una información. Tenemos limitación en cuando al texto que podemos incluir pero no es tanta como los 140 caracteres de LinkedIn así que podemos escribir con tranquilidad.

Las fotografías que podemos incluir si está limitada a sólo una fotografía por publicación.

Si queremos que una persona sepa que la hemos citado o mencionado simplemente tendremos que poner @ y su nombre y así recibirá la notificación.

Tenemos que tener cuidado con la autoría de las información que publicamos y no abusar del etiquetado de otras personas y hacerlo realmente cuando merezca la pena.

Comentar y recomendar

También podemos comentar las publicaciones que hacen otros usuarios de LinkedIn aportando con ello nuestra opinión sobre la misma y generando debate. Las recomendaciones equivaldrían al “me gusta” de otras redes sociales.

Mensajes

LinkedIn como todas las redes sociales dispone de un servicio de mensajería con el que poder estar en contacto con nuestros contactos. Podemos enviar mensajes a una sola persona o bien hacerlo a un grupo de ellas.

En los mensajes también podemos adjuntar fotografías y documentos en formato pdf.

Mi red y los +500

Una de las grandes utilidades que tiene LinkedIn es que permite aumentar nuestra red de contactos con las posibilidades que ellos nos da en ámbito profesional. La forma de organizar los contactos es por niveles.

En el primer nivel tendríamos a nuestros contactos, es decir, aquellas persona a las que hemos invitado y nos han aceptado.

En el segundo nivel estarían los contactos, de un contacto nuestro de primer nivel, pero que no son contacto nuestro.

Y en el tercer nivel se encuentran aquellas personas con las que no nos une ningún tipo de relación.

Las ventajas se encuentran sin duda en el 2º nivel, es decir, todas aquellas personas que sin ser contactos directos nuestros, están a nuestro alcance ya que son contactos de 1er nivel de un contacto de 1er nivel nuestro. Sería llevar al ámbito profesional la letra de aquella canción que “los amigos de mis amigas son mis amigos”.

En LinkedIn hasta que llegamos a la cifra de 500 contactos nos aparecerá en nuestro perfil el número que tenemos, ya sea 145 ó 278. Sin embargo, una vez que sobrepasamos esa cifra siempre aparece +500, por lo que no podemos saber si una persona tiene 501 contactos o 6.000.

En este post os digo un truco para poder averiguar cuántos contactos tiene una persona en LinkedIn cuando pone +500.

El número máximo de contactos que permite LinkedIn es de 30.000.

Aceptar o no a usuarios en LinkedIn es una opción personal. En mi caso suelo aceptar a todos aquellos usuarios que me piden solicitud de contacto, ya que nunca sabemos donde puede nos podemos encontrar una oportunidad profesional.

Si quieres contactar conmigo en LinkedIn puedes hacerlo pinchando aquí Amalia López Acera.

Los grupos de LinkedIn

Una de las opciones que nos ofrece LinkedIn es poder unirnos a grupos que otras personas han creado y a las que les une un interés profesional en un ámbito profesional determinado.

Hay miles de grupos creados y puede llevarnos un tiempo encontrar uno que nos interese. Una vez localizados o bien podemos unirnos o directamente o bien necesitaremos que nos apruebe nuestra solicitud un administrador.

Los grupos de LinkedIn nos permiten contactar con personas relacionadas con nuestro ámbito profesional y relacionarnos con ellos. Si participamos en los debates, compartimos información de interés…. ellos nos conocerán y será más fácil después poder contactar con ellos.

Los grupos de Linkedin es una forma de hacer networking con las personas que nos interesa profesionalmente, a diferencia de otras redes sociales en las que tenemos contacto sobre todo con amigos y familiares.

También tenemos la opción de si no encontramos el grupo que nos interesa podemos crear nosotros uno.

Videoturial: Empezar con LinkedIn

He grabado este videotutorial en donde en menos de 15 minutos os explico las principales partes de LinkedIn directamente desde la plataforma. Estoy segura que os resultará mucho más fácil familiarizados con esta red social.

Buscar empleo

Entramos ahora en la que seguramente es la opción más interesante para todas aquellas personas que quieren utilizar LinkedIn no sólo para generar marca personal sino para buscar empleo o nuevas oportunidades profesionales.

Una de las herramientas más interesantes que nos ofrece LinkedIn es que nos permite buscar ofertas de trabajo ya que muchas empresas publican esta red social las vacantes de personal que tienen. Desde dicha plataforma podemos inscribirnos directamente en la oferta y hacer todo el proceso de selección.

El hecho de que tengamos ya incluido nuestro currículum en LinkedIn facilita todo el proceso de selección para las empresas, ya que además pueden nuestra experiencia, formación… pueden ver con qué personas estamos en contacto, qué contenido compartimos, etc….

Las redes sociales tienen cada vez más importancia en la búsqueda de empleo como lo demuestra el hecho de que el 86% de las empresas consulta los perfiles en redes sociales de los candidatos, sobre todo, los perfiles de LinkedIn.

¿Qué nos permite hacer LinkedIn para buscar empleo?

  • Buscar ofertas de empleo por tipo de puesto, empresas, localización geográfica….
  • Ver el número de solicitantes para el puesto
  • Saber el tiempo que la oferta lleva en publicidad
  • Seguir a la página en LinkedIn de la empresa para tener información sobre la misma y estar al día de todas las novedades
  • Saber que personas de nuestros contactos trabajan en esa empresa lo cual podemos aprovechar para que ampliar las posibilidades en el proceso de selección
  • Contactar directamente con la persona que ha puesto la oferta del trabajo ya sea a través de su perfil o de los grupos de LinkedIn donde participa
  • Solicitar directamente la oferta de trabajo y aportar nuestros datos personales así como un currículum en pdf y un enlace a nuestro perfil de LinkedIn
  • Crear alertas de ofertas de trabajo según el perfil que nos interesa
  • LinkedIn nos ofrece ofertas de trabajo similares a la que hemos seleccionado por si estamos interesados en optar a ellas

La educación en LinkedIn

Últimamente estamos viendo cómo ciertas actitudes y comentarios en redes sociales se están volviendo habituales unido además a la aparición de trolls y haters amparado en la mayoría de los casos en el anonimato que proporcionan las redes sociales, especialmente Twitter.

Pues bien, ese tipo de comportamientos que tienen algunos usuarios de las redes sociales difícilmente los encontraremos en LinkedIn. Es más, seguramente muchos de esos trolls y haters tendrán un perfil en LinkedIn que no tendrá mucho que ver ya que esos comportamientos no nos ayudarán precisamente en el ámbito laboral.

Según un informe de Infoempleo-Adecco del 2016, el 28% de las empresas ha descartado a candidatos por el mal uso que realizan de las redes sociales.

Pero la educación en LinkedIn va más allá y tenemos que cuidar algunos aspectos:

  • Solicitar contacto a una persona y no darle las gracias. Si nosotros queremos contactar con alguien que no conocemos y nos acepta porque le resulta interesante nuestro perfil o por la razón que sea, que menos que agradecérselo. No estamos hablando de tener amigos sino de tener contactos profesionales y que nos sabemos cómo nos pueden ayudar.
  • Aprovechar ese primer contacto a través de un mensaje para darle las gracias y ya está. Nada de decirle a la primera de cambio que nos de trabajo o que queremos venderle no se qué producto de nuestra empresa. Eso es casi intemidar. Imaginemos que nos llaman a la puerta de mi casa y yo te abro, si lo primero que haces es intentar venderme algo lo habitual es que me ponga a la defensiva. Saludar y darle las gracias por aceptarnos como contacto. Ya tendremos ocasión más adelante de comentarlo.
  • Validar la aptitud de una persona y pedirle al minuto siguiente que te valide las tuyas. Las aptitutes se dan porque una persona quiere no está obligada a hacerlo y pedirlo de esta forma demuestra que eres “algo interesado”. Si alguien decide validarnos una aptitud, porque ella quiera, aprovechamos para agradecérslo. Seguramente cuando reciba nuestro mensaje y de forma natural ella nos validará.

Videotutorial de cómo buscar trabajo con LinkedIn

Aquí os dejo un videotutorial en el que explico cómo buscar empleo con esta red social

Si te ha parecido interesante esta guía y estos videotutoriales puedes compartirlo en tus redes sociales para que más personas se puedan beneficiar de ello.

Guía gratis de LinkedIn para funcionarios (+ videotutorial)

Son muchas las personas que trabajan en la administración pública y no utilizan las redes sociales. Con el objetivo de ayudar a aquellos empleados públicos que quieren abrir un perfil en LinkedIn y no saben cómo hacerlo, he elaborado esta guía más un videotutorial donde se explica de forma sencilla las partes y funcionalidades más importantes de esta red social.

Estoy redactando otras guías también gratuitas de otras redes sociales, por lo que si no te quieres perderte ninguna de ellas puedes suscríbete a mi blog.

 ¿Qué es Linkedin?

LinkedIn es una red social que se diferencia de otras redes sociales como Facebook o Twitter es totalmente profesional.

LinkedIn fue creada en el año 2002 y cuenta con más de 400 millones de usuarios en todo el mundo, 8 millones de los cuales se encuentran en España.

Principales características de LinkedIn

  • Es una red social profesional por lo que la información que se comparte, los contactos que se hacen y la información que insertamos es profesional y no tiene tanta cabida información de nuestro ámbito personal o familiar.
  • Al ser una red social profesional se utiliza el nombre y los dos apellidos. LinkedIn no permite el uso de nombres falsos o anónimos.
  • En LinkedIn tenemos “contactos” y no amigos o fans.
  • Para poder estar en contacto con una persona tenemos que pedirle contacto y ella nos lo tiene que dar, y a la inversa.
  • En LinkedIn podemos encontrar perfiles personales y páginas de empresa. Este último es el espacio destinado a empresas, instituciones y organizaciones. También las administraciones públicas podemos estar en LinkedIn en esta categoría.
  • Aunque la mayor parte de las herramientas que ofrece LinkedIn son gratuitas hay una parte Premium, relacionada sobre todo con la búsqueda de empleo. Sin embargo, con las opciones que se ofrecen en la parte gratuita son suficiente a nivel de usuario.
  • LinkedIn tiene dos partes diferenciadas: por un lado está el perfil que podríamos asimilarlo a nuestro currículum vitae y que sería una parte estática. Y por otro lado tenemos una parte dinámica que es en la que participamos ya sea compartiendo información, comentando una publicación que ha realizado otro usuario, participando en un debate en un grupo….
  • Cuidado!!! si visitamos el perfil de un usuario el recibirá un aviso de que lo hemos hecho.

Linkedin para funcionarios

El perfil

Como hemos dicho antes el perfil de LinkedIn se asemeja a nuestro currículum y es importante que nos tomemos algo de tiempo en completarlo. Una vez lo hayamos hecho, simplemente cuando tengamos algo nuevo que incorporar lo actualizaremos.

Cuestiones a tener en cuenta a la hora de completar el perfil:

La fotografía

Hemos dicho que LinkedIn es una red social profesional por lo tanto la fotografía que pongamos en nuestro perfil y la de la cabecera deben ser profesional si esa es la imagen que queremos que los demás tengan de nosotros. Y por supuesto poner siempre fotografía, no hay nada que de más desconfianza que un perfil sin fotografía.

Titular

El titular de nuestro perfil es la forma en que nos identificarán el resto de usuarios de la red por lo que es importante que refleje de la mejor forma. Si tenemos dudas sobre qué poner en este apartado podemos observar qué es lo que ponen otros usuarios.

Aquí os dejo por ejemplo el perfil de Fermín CerezoVíctor Almonacid, Concepción Campos, Borja Colón o Pilar Batet todos ellos funcionario públicos y con un buen perfil en LinkedIn.

Extracto

El extracto es un resumen de todo aquello que queremos destacar. No se trata de poner nuestro currículum sino de hacernos una descripción profesional. Podéis ver lo que ponían en este ejemplo los

La mayoría de usuarios no pasará de este extracto a la hora de consultar nuestro perfil los compañeros que os he señalado en el apartado anterior.

Experiencia

Iremos añadiendo cada uno de los puestos que hemos desempeñado y podemos completar toda la información que se nos permite incluyendo incluso documentos, enlaces, presentaciones….

Este apartado es muy interesante ya que cualquier persona que visite nuestro perfil podrá ver nuestra trayectoria profesional.

Educación

En este apartado se incluye toda la información referente a la formación que tenemos y la que vamos adquiriendo.

Aptitudes y validaciones

Una de las opciones que permite LinkedIn es que o bien nosotros, o bien los otros usuarios, propongan aptitudes en las que destacamos. Es la forma en la que los demás perciben en qué somos buenos. Lo normal es que coincidan las aptitudes que nosotros creemos con las que los demás perciben pero nos podemos llevar alguna sorpresa.

También podemos pedir a otros usuarios que nos validen aptitudes aunque lo mejor es que se haga de forma natural. Últimamente hay personas que se dedican a validar aptitudes sin ningún criterio con lo que se ha desvirtuado la utilidad de las mismas.

Recomendaciones

Una de los aspectos más importantes del mundo profesional son las recomendaciones que pueden hacer sobre nuestro trabajo otras personas. Conviene no abusar de las mismas y utilizarlas con moderación.

Si queréis ampliar información sobre las recomendaciones os dejo este artículo.

¿Qué podemos hacer en LinkedIn?

Publicar

En LinkedIn tenemos un “muro” en el que podemos publicar una fotografía, un enlace o una información. Tenemos limitación en cuando al texto que podemos incluir pero no es tanta como los 140 caracteres de LinkedIn así que podemos escribir con tranquilidad.

Las fotografías que podemos incluir si está limitada a sólo una fotografía por publicación.

Si queremos que una persona sepa que la hemos citado o mencionado simplemente tendremos que poner @ y su nombre y así recibirá la notificación.

Tenemos que tener cuidado con la autoría de las información que publicamos y no abusar del etiquetado de otras personas y hacerlo realmente cuando merezca la pena.

Comentar y recomendar

También podemos comentar las publicaciones que hacen otros usuarios de LinkedIn aportando con ello nuestra opinión sobre la misma y generando debate. Las recomendaciones equivaldrían al “me gusta” de otras redes sociales.

Mensajes

LinkedIn como todas las redes sociales dispone de un servicio de mensajería con el que poder estar en contacto con nuestros contactos. Podemos enviar mensajes a una sola persona o bien hacerlo a un grupo de ellas.

En los mensajes también podemos adjuntar fotografías y documentos en formato pdf.

Buscar empleo

La opción de buscar empleo no es a lo mejor la función más interesante para un funcionario pero como seguro que todos tenemos personas en nuestro ámbito cercano que están buscando empleo no está de más saber cómo podemos aprovechar esta funcionalidad.

Una de las herramientas más interesantes que nos ofrece LinkedIn es que nos permite buscar ofertas de trabajo ya que muchas empresas publican esta red social las vacantes de personal que tienen. Desde dicha plataforma podemos inscribirnos directamente en la oferta y hacer todo el proceso de selección.

El hecho de que tengamos ya incluido nuestro currículum en LinkedIn facilita todo el proceso de selección para las empresas, ya que además pueden nuestra experiencia, formación… pueden ver con qué personas estamos en contacto, qué contenido compartimos, etc….

Las redes sociales tienen cada vez más importancia en la búsqueda de empleo como lo demuestra el hecho de que el 86% de las empresas consulta los perfiles en redes sociales de los candidatos, sobre todo, los perfiles de LinkedIn.

Mi red y los +500

Una de las grandes utilidades que tiene LinkedIn es que permite aumentar nuestra red de contactos con las posibilidades que ellos nos da en ámbito profesional. La forma de organizar los contactos es por niveles.

En el primer nivel tendríamos a nuestros contactos, es decir, aquellas persona a las que hemos invitado y nos han aceptado.

En el segundo nivel estarían los contactos, de un contacto nuestro de primer nivel, pero que no son contacto nuestro.

Y en el tercer nivel se encuentran aquellas personas con las que no nos une ningún tipo de relación.

Las ventajas se encuentran sin duda en el 2º nivel, es decir, todas aquellas personas que sin ser contactos directos nuestros, están a nuestro alcance ya que son contactos de 1er nivel de un contacto de 1er nivel nuestro. Sería llevar al ámbito profesional la letra de aquella canción que “los amigos de mis amigas son mis amigos”.

En LinkedIn hasta que llegamos a la cifra de 500 contactos nos aparecerá en nuestro perfil el número que tenemos, ya sea 145 ó 278. Sin embargo, una vez que sobrepasamos esa cifra siempre aparece +500, por lo que no podemos saber si una persona tiene 501 contactos o 6.000.

En este post os digo un truco para poder averiguar cuántos contactos tiene una persona en LinkedIn cuando pone +500.

El número máximo de contactos que permite LinkedIn es de 30.000.

Aceptar o no a usuarios en LinkedIn es una opción personal. En mi caso suelo aceptar a todos aquellos usuarios que me piden solicitud de contacto, ya que nunca sabemos donde puede nos podemos encontrar una oportunidad profesional.

Si quieres contactar conmigo en LinkedIn puedes hacerlo pinchando aquí Amalia López Acera.

Los grupos de LinkedIn

Una de las opciones que nos ofrece LinkedIn es poder unirnos a grupos que otras personas han creado y a las que les une un interés profesional por ámbito determinado.

Hay miles de grupos creados y puede llevarnos un tiempo encontrar uno que nos interese. Una vez localizados o bien podemos unirnos o directamente o bien necesitaremos que nos apruebe nuestra solicitud un administrador.

También tenemos la opción de si no encontramos el grupo que nos interesa podemos crear nosotros uno.

Existen grupos también dedicados a las administraciones públicas y muchos organismos estás creando grupos secretos en los que participan personas del mismo departamento para compartir información, debates, etc…

¿Qué le puede aportar LinkedIn a un funcionario?

LinkedIn es una red social que a diferencia del resto es muy utilizada en el ámbito profesional. De hecho, muchas personas que no tienen cuenta o perfil en Twitter o en Facebook si lo tienen en LinkedIn por las ventajas que tiene en el ámbito profesional.

Erróneamente se ha asociado siempre que LinkedIn es un red social para buscar empleo. Eso ha provocado que muchos funcionarios crean que como ellos “no necesitan buscar empleo” esta red social no es para ello.

Nada más lejos de la realidad. LinkedIn es un red social que puede ayudar, y mucho, a los funcionarios y les aporta innumerables ventajas como:

  • Ayudar a gestionar la identidad digital y la marca personal. Si no sabes muy bien de que va esto de la marca personal puedes leer esta post sobre “la importancia de la marca personal para los funcionarios”.
  • Tener una agenda de contactos actualizada.
  • Estar al día de todas las novedades que se producen en nuestro ámbito profesional.
  • Difundir proyectos y actuaciones que estamos desarrollando en nuestra administración pública.
  • Participar en grupos de debate para intercambiar información y conocimiento.
  • La posibilidad de contactar con otros compañeros de otras administraciones públicas que están trabajando en nuestro mismo ámbito.

Puedes ampliar este punto con 8 razones para que los funcionarios utilicen LinkedIn.

 Videoturial: Empezar con LinkedIn

He grabado este videotutorial en donde en menos de 15 minutos os explico las principales partes de LinkedIn directamente desde la plataforma. Estoy segura que os resultará mucho más fácil familiarizados con esta red social.

Si te ha parecido interesante este contenido puedes compartirlo en tus redes sociales para que más personas se puedan beneficiar de ello.

 

 

40 Blogs sobre administración pública (activos en 2017)

Hace unos meses escribí una entrada sobre los 25 blogs imprescindibles de las administraciones públicas. Fue una recopilación realizada a partir de las propuestas que me hicieron compañeros que trabajan en diferentes administraciones públicas.

Blog administración pública

Después de unos meses he hecho una actualización de ese listado de blogs bajo estas premisas:

  1. Son blogs personales ya que quería diferenciarlos de aquellos otros colaborativos y elaborados por administraciones públicas y otras entidades. Dado el interés que creo que también tiene esa categoría estoy elaborando un listado con esos otros blogs que en cuanto lo termine lo publicaré (si te suscribes a mi blog no te perderás ninguna actualización). Si tenéis alguna propuesta que hacer me podéis enviar un correo.
  2.  El orden en el que están colocados los blogs no tiene nada que ver ni con el número de lectores, su influencia… es simplemente una forma de colocarlos uno tras otro. Así que si no te quieres perder ninguno te recomiendo que te leas todo el listado hasta el final.
  3. Y lo más importante: son blogs que como mínimo han escrito una entrada durante el año 2017. Esta es la principal diferencia con respecto al listado anterior, en la que si bien había blogs muy interesantes, algunos llevaban tiempo sin ser actualizados.

Seguro que me he dejado algunos blogs que son interesantes y que deberían estar en este listado y que no conozco o que se me ha pasado incluir. Si ves que cumplen los requisitos de ser un blog personal, que haya publicado contenido durante el año 2017 y que trate sobre algún aspecto de las administración pública, puedes mandarme un mensaje y lo incluiré.

El objetivo de este listado es tener un repositorio actualizado de blogs para que podamos suscribirnos a ellos y estar informados de todo lo que acontece a las administraciones públicas.

Y ahora sin más, aquí os dejo con los…

40 Blogs sobre administración pública

  1. El Blog de Víctor Almonacid de Víctor Almonacid
  2. La mirada institucional de Rafael Jiménez Asensio
  3. Publilitica de Sergio Jiménez
  4. Gobierno Abierto de Encarna Hernández
  5. El blog de Lucas Ferrera de Lucas Ferrera
  6. Administraciones en red de Alberto Ortíz de Zarate e Iñaki Ortíz
  7. Funkziuni de David Rey Jordán
  8. El blog de Solano Gadea de Miguel Solano Gadea
  9. Enredando de Mentxu Ramilo
  10. El blog de Concepción Campos Acuña en Novagob de Concepción Campos Acuña
  11. Responsables Personal Ayuntamiento, Iratxe Pikaza
  12. La organización de las personas. Derecho del trabajo. Función Pública de Fini Torralba
  13. Transparencia y gobierno abierto de Miguel Ángel Blanes
  14. Al Trasaire de Jose Antonio Latorre
  15. Trabajando más por un poco menos de Fuencisla Gaitero, Gerardo BustosAntonio Ansón y Gema T. Pérez Ramón
  16. Administraciónbeta de Antonio Galindo
  17. Aprendo y lo cuento de Miguel Barreda
  18. Transparencia en España de Rafael Camacho
  19. El Blog de Montse Carpio de Montse Carpio
  20. Cumclavis de Manel Muntada
  21. El blog de Xavier MarcetXavier Marcet
  22. Trabajo Colaborativo de Jesús Martínez Marín
  23. El cambio administrativo de Marian Tur
  24. De la justicia de José Ramón Chaves
  25. LOPD y Seguridad de Ricard Martínez
  26. Fiscalización local de Maite Sanahuja Esbrí y Oscar Moreno
  27. Auditoria de costes de Juan Carlos Gómez Guzmán
  28. Derecho administrativo y urbanismo de Diego Gómez Fernández
  29. La quimera digital de Alejandro Balcazar
  30. Algunos apuntes públicos de Alejandra Molina
  31. Administración pública y gobernabilidad de Javier Pinazo
  32. Tu blog de la administración pública de Juan Andrés Morey
  33. eFuncionario de Felix Serrano
  34. Fiscalización de Antonio Arias
  35. Gestores públicos de Rodrigo Martín y Luis Barbado
  36. Contratación pública Electrónica de Manuel Caño
  37. Gobierno Transparente de Rafael Ayala González
  38. El Escritorio de Alejandro Barros
  39. Gestión de Tesorería Municipal de José Manuel Farfán
  40. El Blog de Carlos Yebra de Carlos Yebra