Las listas de Twitter (cómo crearlas y utilizarlas de forma profesional)+ videotutorial

  • No todas las redes sociales son iguales ni todas sirven para lo mismo. De ahí la justificación de estar en varias redes sociales a la vez,ya que las posibilidades que nos ofrecen son diferentes unas de otras.

En LinkedIn, por ejemplo, podemos tener una mayor visibilidad profesional incorporando nuestro currículum y aprovechar los contactos que se muestran a través de los diferentes niveles.

Listas twitter

En Instagram somos sin embargo mucho más creativos y la línea que divide el ámbito personal y el profesional se diluye. Es quizá en la red social donde vemos más claramente cómo el ámbito personal también ayuda a configurar la marca personal. Aquí os dejo mi cuenta en Instagram 

¿Y Twitter? Para mí Twitter es sin duda la red con la que me informo y a través de la cual estoy al día de todo lo que ocurre. De hecho se ha convertido en mi principal canal de información y reconozco que soy adicta a los hanstags. Ante cualquier acontecimiento lo primero que hago es consultar Twitter para ver que está pasando, incluso los medios de comunicación tradicionales informan antes por sus cuentas de Twitter que por sus propios canales.

Pero ¿cómo organizamos todo ese mar de información que es Twitter? pues gracias a las listas de Twitter, una funcionalidad que no encontramos en ninguna otra red social (en Facebook podríamos tener las listas de amigos pero no de perfiles de empresas, instituciones o marcas).

Aquí van algunas características de las listas de Twitter:

Pueden ser públicas o privadas

Cuando creamos una lista de Twitter podemos elegir en su configuración si serán públicas o privadas. Es decir, si queremos que el resto de usuarios tengan acceso a consultar las mismas o no.

¿Qué sentido tiene tener una lista privada? Pues por ejemplo podemos crear una lista de “pesados” o de “clientes problemáticos” y ahí incluiremos esas cuentas para que no se nos despisten.

Es muy útil ya que podemos tener un trol que una vez que lo hemos identificado cambia de nombre y de avatar lo que nos hace muy difícil el poder seguirle. Pues bien, si lo tenemos en una lista incluido siempre podemos consultar y saber si es él. Y evidentemente, no queremos que esa lista sea pública.

Otra utilización de las listas privadas es que podemos estar elaborando una lista, de por ejemplo, “todos los perfiles de Twitter de colegios públicos de la provincia”, y hasta que no la tengamos completa no queremos hacerla pública.

El pasar de la configuración pública a privada, y viceversa, se puede realizar en cualquier momento. La forma de poder identificar si una cuenta es privada o pública es muy sencilla ya que es cuando está en modo privado aparece al lado un “candadito”.

Herramienta de curación de contenido

Cuando me preguntan cuanto tiempo dedico a ver el timeline de Twitter digo que unos 30-40 minutos al día. Con eso tengo más que suficiente. Aunque tengo que reconocer que el timeline no lo veo nunca, lo que veo son mis listas de Twitter.

Tengo más de 60 listas de todo tipo y es ahí donde organizo la información, para según el momento del día o lo que esté haciendo, consultar rápidamente unas listas u otras.

Para mí es la forma de tener organizada toda la información que me interesa y que se genera en Twitter. Las listas nos permiten de una forma muy rápida ver el contenido de los perfiles sin tener que ir uno a uno ya que los tenemos agrupados y organizados.

Pongamos un ejemplo. Imaginemos que soy farmacéutica (por buscar un ámbito profesional que no tiene nada que ver con el mío). Pues bien, yo me podría crear varias listas:

  • una de los colegios oficiales de farmacéuticos que hay en España
  • otra lista de empresas farmacéuticas
  • otra de profesionales del sector farmacéutico
  • otra de facultades y universidades
  • otra de revistas científicas, publicaciones…

Pues bien, según vaya encontrado perfiles los iré incluyendo en cada una de estas listas y así, con mirar una vez al día las listas y ver qué es lo que han publicado cada uno de los perfiles que tengo ahí incluidos, tendré suficiente para estar informada de todo lo que acontece con mi ámbito profesional.

Después en mi timeline puedo seguir a más gente que me interese: amigos, famosos, periódicos o el Sálvame DeLuxe, pero si dedico 20 minutos a revisar esas cuentas profesionales y ver lo que han publicado cada uno de los perfiles que he incluido en ellos, tendré acceso a una cantidad ingente de información. Digamos que tenemos no sólo un timeline, sino que tenemos un timeline por cada una de las listas que hemos creado.

Una de las ventajas que tiene Twitter es que los tuits son como titulares de prensa y son muy fáciles y rápidos de leer (no tienen más de 140 caracteres) y así, si vemos que el contenido es interesante podemos abrir el enlace y leerlo en ese momento, o sino podemos darle al “me gusta” y dejarlo ahí para poder leerlo cuando tengamos más tiempo.

Buena forma de localizar perfiles de interés

Uno de los problemas que encontramos cuando empezamos en Twitter es que no sabemos muy bien cómo localizar cuentas o perfiles que sean de nuestro interés.

Pues bien, una forma de hacerlo es a través de las listas que otras personas, empresas, organizaciones o instituciones han creado.

Pongamos un ejemplo. Yo estoy interesada en perfiles que tengan relación con las administraciones públicas. Pues bien, puedo ponerme a buscar una por una o bien, a través de Novagob (la red social de las administraciones públicas) ver las listas que ellos han creado y que tienen públicas y ver qué perfiles han incluido.

Simplemente poniéndonos encima de ellas veremos los “miembros” que hay y si alguno nos interesa le daremos a “seguir”.

Suscribirnos al trabajo de otros

Crear una lista es complicado y lleva su tiempo, por lo que o bien podemos ponernos a ello, o bien aprovechar el trabajo que han hecho otros antes.

Pongamos por caso que yo quiero tener una lista en Twitter con todos los perfiles de los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana. Pues bien, me puedo poner a buscar uno por uno si cada uno de los ayuntamientos tiene Twitter, o bien, puedo ir a la cuenta del SERVEF (Servicio Valenciano de Empleo y Formación) y suscribirme a la lista que ya tiene creada con los 229 ayuntamientos de la Comunitat Valenciana.

Simplemente dando a “suscribir” la lista se incorporará a nuestras listas y ya la tendremos disponible para consultarla cuando queramos.

Además, cada vez que el SERVEF incorpore un nuevo perfil de un ayuntamiento a su lista a mí se me actualizará automática, ¿puede haber algo mejor?

Nos permiten incluir cuentas sin tener que seguirlas

Twitter nos permite incluir perfiles en una lista sin tener que seguir a dicha cuenta. Si además esa lista la tenemos en modo privado la cuenta no sabrá que la estamos siguiendo.

Esto nos permite hacer un seguimiento de lo que está haciendo la competencia o bien personas o entidades que no queremos que sepan que los seguimos, o que no queremos que aparezca en nuestra lista de “siguiendo”.

Pongamos por caso que Mariano Rajoy tiene una lista de “Los otros”. Ahí puede incluir los perfiles de Pedro Sánchez, Albert Rivera y Pablo Iglesias, y así cuando quiera ver lo que están tuiteando se irá a esa lista de “Los otros” y lo podrá ver sin que tenga que aparecer que los está siguiendo.

Podría ser lo más parecido al espionaje industrial consentido.

Videotutorial

Con el fin de explicar cómo se crean las listas de Twitter y sus funcionalidades he grabado este videtutorial que espero que sea de ayuda. Si lo consideráis interesante podéis compartir este artículo en vuestra redes sociales para que otras personas puedan aprender más sobre las listas de Twitter.

Un saludo!!

Las administraciones públicas estarán presentes por 1ª vez en Personal Branding Lab Day 2017

Hace unas semanas se pusieron en contacto conmigo Nilton Navarro, Guillem Recolons y Andrés Pérez Ortega para proponerme participar como ponente en el Personal Branding Lab Day 2017, uno de los principales eventos de marca personal que se celebran en España e Iberoamérica.

La edición de este año tiene como eje “La fuerza del Personal Branding en la empresa” y el evento consiste en un webinar gratuito de 12 horas de duración en los que tendremos la oportunidad de escuchar a más de 20 destacados profesionales entre los que se encuentran Jordi Colell, Eva Collado Durán, Alicia Ro, Paula Fernández-Ochoa, Xavi Roca, Cèlia Hil, Pablo Adán Micó o Elena Arnáiz.

Podéis ver al resto de ponentes y el horario de las intervenciones pinchando aquí.

marca personal

Mi alegría por participar en este evento es doble, por un lado por el hecho en sí de poder participar, y por otro, porque la propuesta que me hicieron es que hablara de la marca personal dentro de las administraciones públicas, y de ahí el título de mi intervención: “Marca personal para los empleados públicos”.

Que se tenga en cuenta a las administraciones públicas y a las personas que trabajamos en ellas en un evento tan importante sobre marca personal, nos lleva a pensar que algo puede estar cambiando y es que la marca personal empieza a tener importancia en las administraciones públicas ya que:

Permite reconocer el talento de las personas que trabajan en las administraciones públicas

La mala imagen del funcionario siempre nos ha acompañado. Se nos describe en muchas ocasiones como vagos, desmotivados y preocupados casi en exclusiva por la hora del almuerzo.

Pero funcionario también es la cirujana que te va a operar de cáncer, el profesor que le enseña matemáticas a tu hijo, el policía al que llamas cuando estás en peligro y el bombero que salva tu casa de las llamas.

Es verdad que también es funcionario el que está en una ventanilla y no te atiende correctamente, pero sin duda son una minoría que perjudica el trabajo que otros muchos hacen.

En España trabajan en las administraciones públicas más de 3,5 millones de personas, y como en todas las organizaciones, hay personas que no están a la altura del trabajo que desempeñan y por el cual se les retribuye. Hay que empezar a actuar sobre algunos comportamientos y somos los de dentro los que tenemos que empezar a señalar con el dedo a aquellos que con su actitud echan por tierra el trabajo y el esfuerzo de muchos.

La marca personal puede ayudar a poner en valor el talento y la profesionalidad de las personas que trabajan en las administraciones públicas, y del trabajo que en ellas se realiza.

Y es que hay empleados públicos que empiezan a diferenciarse del resto y que incluso se están convirtiendo en influencers, ¿qué te parece raro? pues lee esto.

No todos somos iguales

Las personas que trabajamos en un mismo puesto de trabajo no todas somos iguales y seguramente no lo desempeñemos de la misma manera. La motivación, el talento y la profesionalidad nos diferenciará a unos de otros, y tendrá consecuencia en el trabajo que realicemos.

Pues bien, hasta hace bien poco esto daba igual, si hacías bien tu trabajo o si ibas más allá de lo que se te pedía o exigía la administración no podía hacer nada ya que cuenta con pocos elementos para el reconocimiento.

La marca personal ha venido a cambiar esto ya que es una herramienta que pueden ayudarnos a identificar y poner en valor lo que hacen muchas personas y que se reconozca tanto dentro como fuera de la administración pública.

Además, nos va a ayudar a poner cara y nombre y apellidos a las personas que trabajamos en las administraciones públicas, ya que cuando nos referimos a la administración pensamos en una “lenta maquinaria burocrática”.

Pues bien, no, las administraciones públicas somos personas que trabajamos para personas y si la administración es lenta y burocrática, es porque hay personas que son lentas y burocráticas.

Cambiemos para que la administración sea lo que queremos que sea.

Empoderamiento de los funcionarios públicos

Como hemos apuntado antes, en España trabajamos en las administraciones públicas más de 3,5 millones de personas. La dispersión geográfica y administrativa han dificultado el que tomemos conciencia del potencial que tenemos como colectivo.

Pero la aparición de internet y las redes sociales han contribuido a darnos cuenta de ese potencial ya que están permitiendo dar visibilidad y crear redes de contacto entre personas que tienen intereses comunes y que apuestan por una nueva administración pública.

La aparición de redes sociales exclusivas de las administraciones públicas, como el caso de Novagob, en donde más 10.000 empleados públicos participan en sus foros, grupos de debate, wikis, etc.. viene a demostrar que el potencial de la marca personal de las personas que trabajan en las administraciones empieza a tomar fuerza.

Si queréis saber más sobre las redes sociales de las administraciones públicas, aquí os dejo este enlace.

La marca personal puede cambiar la propia administración

Las administraciones públicas se han organizado siempre como un sistema fuertemente jerarquizado y piramidal en el que está por encima manda sobre el que está por debajo, y se acabó.

Daba igual que tuvieras una idea genial, un propuesta novedosa o ganas de involucrarte en un proyecto, si eras de un grupo o categoría inferior nada tenías que hacer, como tu superior inmediato no quisiera darle traslado se quedaría en un cajón o lo que es peor, se apropiaría de la idea (os suena?)

Sin embargo la marca personal está desquebrajando este sistema ya que se empieza a reconocer que aquél que más sabe no es necesariamente el que está en el nivel más alto de la pirámide, sino aquél que realmente sabe y sobre todo, lo demuestra.

¿Pero cómo poder demostrar lo que sabemos?

Sin duda a través de la principal herramienta de cualquier estrategia de marca personal, el blog, el cual nos permite difundir nuestro conocimiento y nuestra valía sin intermediarios ni filtros, y serán los demás, tanto de fuera como dentro de la administración, los que darán reconocimiento y valor al mismo si así lo consideran.

Un reflejo de la importancia lo vemos en el hecho de que están surgiendo blogs que tienen como temática aspectos relacionados con las administraciones públicas. Aquí os dejo un listado de 40 blogs escritos por personas que trabajan en las administraciones públicas.

En breve actualizaré el mismo además de añadir un nuevo apartado con una recopilación de blogs corporativos de las administraciones públicas.

Nuevas oportunidades profesionales

Siempre se ha asociado la marca personal a personas que están buscando empleo, pero ahora vemos que este concepto va mucho más allá. La marca personal también es importante para personas que tienen trabajo, e incluso para aquellas que tienen trabajo (en principio) para toda la vida.

Lo que la marca personal nos ofrece son nuevas oportunidades profesionales y esto, es válido para cualquier profesional con independencia del ámbito o sector en el que se desenvuelva.

Existe todavía mucho desconocimiento de lo que la marca personal puede aportar a las personas que trabajan en las administraciones públicas. Si queréis conocer más sobre este aspecto aquí os dejo este artículo sobre lo que la marca personal puede ofrecer a los empleados públicos.

Tanto si es la primera vez que oyes hablar de marca personal o personal branding, o como si ya lo conoces pero porque quieres aprender más, tienes una oportunidad genial de conectarte de forma online a este evento que se celebra el 22 de junio, y en el que podrás participar de forma gratuita inscribiéndote aquí. 

Nos vemos!!!

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Ni se te ocurra ir a #TalaveraDigital el 10 de junio

El sábado 10 de junio se celebra en Talavera de la Reina (Toledo) el #TalaveraDigital, un evento sobre marketing digital y redes sociales que está dando mucho que hablar. Pero ya te aviso, no debes ir, y aquí te voy a dar 7 razones para que luego no digas que no te avise….

TalaveraDigital

Escucharás de primera mano a los top del marketing digital y las redes sociales

Es una ocasión única de ver juntos a algunos de los profesionales más destacados del marketing digital y las redes sociales en estos momentos en España. Álvaro Fontela, Pedro Rojas, Claudio InacioMiguel Florido, ¿quién nos lo conoce o sigue sus blogs?

Su profesionalidad está más que contrastada pero si quieres saber más sobre ellos mira el post que ha escrito Miguel Florido sobre los ponentes que asistirán al #TalaveraDigital.

Dosis concentrada del mejor marketing y social media

Estos eventos tienen algo que para mí los hace únicos y que consiguen que me enganche a ellos, y es que te ofrecen la posibilidad de obtener pequeñas dosis de lo mejor de cada uno de los ponentes que participan. El tiempo está limitado a 35-40 minutos por intervención, así que no se andan por las ramas y van a lo concreto y a aquello que es más interesante.

Aunque todos se dediquen al mismo sector, redes sociales y marketing digital, cada uno tiene un punto de vista diferente y te aportarán diferentes visiones. En mi caso hablaré sobre la importancia de la marca personal y las redes sociales para la búsqueda de empleo y la generación de nuevas oportunidades profesionales.

En definitiva, es como si se extrajera de cada uno de ellos lo mejor.

Yo lo digo bien claro, ir a #TalaveraDigital como ponente está muy bien, pero sin duda es mucho mejor poder ir a escuchar a Pedro, Claudio, Álvaro y Miguel.

Seguro que aprendes algo nuevo

Todos los que nos dedicamos a esto del marketing digital y las redes sociales tenemos una sensación constante (y a veces angustiosa) de que nos queda mucho por aprender, y que cuando controlamos analytics, nos faltan conocimientos en SEO, o bien en estrategia o en una aplicación nueva.

Yo hace un año hice un Master en Marketing Digital y Social Media. Pero en vez de creer que ya lo tenía todo hecho me dí cuenta de que me quedaba todavía mucho por aprender. Me habían hablado de Miguel Florido y lo seguía por redes sociales, pero no lo conocía, así que asistí a una charla suya y tomé una decisión, quería aprender de él y así me apunté a su curso + mentoring que desde luego fue un acierto.

Ahora además de ese curso Miguel ha puesto en marcha un Master de Marketing Digital que empezará en octubre y que se podrá hacer tanto de forma presencial, o como en el curso+mentoring, también online.

Sin duda Miguel Florido es una de las personas que más sabe de marketing digital en España y en #TalaveraDigital estará acompañado por gente que sabe un montón en cada uno de sus ámbitos.

Estoy segura de que aprenderás algo nuevo el sábado, de hecho, yo sé que aprenderé algún truco de Claudio o una herramienta nueva de Álvaro de Raiola Networks.

Oportunidad de establecer contactos

Escucho a muchas personas decir que “ellos no tienen contactos”, “que no conocen a nadie en este mundillo”, “que claro, hay gente que lo tiene más fácil porque es conocida”. Pues bueno, aquí tienes una ocasión única para conocer y que te conozcan.

Los contactos no se hacen sólo en redes sociales a golpe de follow ,sino que también hay que dar el salto e ir a los sitios “donde pasan las cosas”, es decir, al mundo real.

Es verdad, nos cuesta movernos. Es más fácil hacer un tuit o una mención que levantarse e ir a Talavera. Pero sin embargo, tendrás la oportunidad de conocer personalmente a los ponentes, hablar con ellos y establecer contactos, que quién sabe si te pueden ser de ayuda en un futuro.

Porque tenlo claro, no es lo mismo conocerse en el mundo virtual que en el mundo real. Las relaciones, los contactos y los negocios se hacen en el mundo real.

Networking con otros profesionales

Pero no sólo podrás hacer contactos con los ponentes sino también con el resto de asistentes a #TalaveraDigital.

Habrá un espacio de netwoking en el que podrás conocer a personas que tendrán intereses muy parecido a los tuyos, con problemas, expectativas y proyectos que te resultarán familiares.

Así que pierde la vergüenza y aprovecha este espacio para establecer nuevos contactos profesionales.

Descuento del 25% en la entrada

Si, no es gratis, pero piensa que tendrás toda una mañana del sábado, más de 4 horas, para aprender, hacer networking… por sólo 27 euros.

Pero si eso no te convence, aquí tienes un 25% de descuento en el precio de la entrada pinchando en este enlace.

Oportunidad de conocer Talavera de la Reina

Si eres de Talavera, estás de enhorabuena de que se celebre un evento de estas características en tu ciudad, ya que en la mayoría de ocasiones estos eventos se celebran en grandes ciudades.

Y si no eres de Talavera, puedes aprovechar la ocasión de conocer esta ciudad, y así después del #TalaveraDigital puedes darte una vuelta por la Basílica de Nuestra Señora del Prado, la Plaza San Agustín o las Torres Albarranas, sin dejar de ir cañas y comer unas carillas y unas “caridades”. Un buen plan para este sábado.

Bueno, pues después de todo esto espero haberte convenido de que no vayas, pero si al final te animas, nos vemos en el #TalaveraDigital !!!!

¿Hay influencers en las administraciones públicas?

Con la aparición de las redes sociales han ido surgiendo nuevas palabras y conceptos ligados al uso de la mismas. Uno de ellos es el de “influencers”, que podríamos definir como una persona que ejercer un predominio o fuerza moral y que contribuye al éxito de un negocio.

Aquí encontramos una de las claves que identifica a los influencers, y es que no tienen que ir ligado sólo al hecho de tener miles de seguidores, sino a conseguir que esos seguidores “hagan algo” ya sea porque se lo dices, sugieres o muestras. Es más, puedes tener pocos seguidores en número pero conseguir tener mucha influencia sobre ellos. Vamos, que de momento soy una super influencer sobre mi hija de 10 años aunque claro, tengo que tener algunos más para poder ser reconocida como tal.

Influencers

En realidad este fenómeno de los influencers no es tan nuevo. Desde hace años muchas empresas y marcas recurren a personas conocidas que les ayuden a mejorar la imagen de su producto o servicio y por ende, a conseguir aumentar sus ventas e ingresos. Uno de los casos más evidentes han sido las campañas de Freixent donde contrataban a cantantes y estrellas de Hollywood y que nos mantenían a todos en vilo hasta conocer quien sería el protagonista del spot navideño de ese año.

Y es que los personajes conocidos o los famosos son unos de los tipos de influencers más habituales. Así encontramos deportistas, modelos, músicos e incluso periodistas que ponen su “cara”, además de su prestigio e imagen, al servicio de campañas publicitarias.

Sin embargo, con la aparición de internet y de las redes sociales ha surgido un fenómeno nuevo y es el de personas anónimas que han conseguido convertirse en influencers restando protagonismo incluso a muchos famosos.

Algunos de los casos más conocidos es por ejemplo el de la bloguera italiana Chiara Ferragni. Esta joven comenzó con 23 años a escribir un blog, The Blonde Salad, en el que daba consejos sobre moda. Hoy, cuando acaba de cumplir 30 años genera más de 10 millones de dólares al año, y sus 9,6 millones de seguidores en Instagram la han convertido en todo un icono en el que las grandes marcas del mundo de la moda se la rifan.

 

En España tenemos el caso de por ejemplo Dulceida o Isasaweis, que incluso ha tenido su propio programa de televisión en Antena 3. El mundo de la moda es especialmente proclive a los influencers, pero encontramos ejemplos en otros ámbitos como el caso de Kayla Itsines, una preparadora física australiana de 25 años que arrastra a miles de seguidores en todo el mundo con sus consejos sobre nutrición y su programa de entrenamiento de 12 semanas. Sus libros son best sellers mundiales y hace sesiones de entrenamiento por todo el mundo en donde congrega a más de 2.000 personas en cada una de ellas.

El fenómeno influencer se ha extendido a otros formatos como el del vídeo, y ahí nos encontramos con los youtubers, un auténtico fenómeno de masas como el caso del El Rubius. Este joven que tiene más de 24 millones de personas suscritas a su canal con el que consigue ingresos de más de 3.000 euros, sólo en concepto de publicidad, siendo además reclamo habitual de campañas publicitarias dirigidas a los más jóvenes.

Pero, y en las administraciones públicas, ¿tenemos también influencers? Vamos a ver algunas cuestiones.

No nos podemos comparar

Desde luego que hablar de millones de seguidores en el ámbito de las administraciones públicas es algo bastante complicado. No somos un sector tan interesante como el de la moda o los videojuegos, pero bueno, no podemos dejar de olvidar que en España somos cerca de 3,5 millones de personas las que trabajamos en las administraciones públicas.

Sin duda, somos un mercado interesante para muchas empresas, marcas y entidades. Quizá no hemos sabido explotar el potencial que como grupo tenemos: la dispersión geográfica, orgánica y administrativa sin duda no han contribuido a ello.

Mejoran la imagen de la administración pública en la que trabajan

Los influencers en las administraciones públicas los podemos encontrar en aquellas personas que cuentan con una gran marca personal que es un reflejo de su trabajo, talento y profesionalidad y que marcan la diferencia en la administración pública en la que están.

Lo he repetido en más de una ocasión y lo sigo afirmando, no es lo mismo tener un secretario de ayuntamiento que tener a Víctor Almonacid, el cual es sin duda un claro ejemplo de influencer en la administración pública.

Vimos cómo dejó su impronta en el Ayuntamiento de Alzira y ahora lo estamos constantando en su trabajo en el Consell Insular d`Eivissa, en donde en apenas unos meses ha conseguido una pequeña gran revolución bajo el lema “smart island”.

Influyen en la forma de trabajar

Los influencers de las administraciones públicas son sobre todo innovadores e intraemprededores natos que introducen nuevas formas de trabajo en las administraciones públicas en las que están.

Un ejemplo podría ser Fermín Cerezo que con su “mapas mentales” va poniendo patas arriba a la administración pública a la que llega.

Hacen visible a la administración pública de forma positiva

Los influencers de las administraciones públicas deberían tener reconocido parte de ese trabajo, ya que están consiguiendo poner en valor el trabajo que se realiza en las administraciones públicas y que el conjunto de la ciudadanía empiece a valorar los servicios públicos en su justa medida.

La imagen de los empleados y empleadas públicas nunca ha sido buena entre los ciudadanos, no nos vamos a engañar. Estos influencers empiezan a demostrar que en las administraciones públicas hay excelentes profesionales. Y de esa buena imagen también nos beneficiamos todos.

Algunos de sus blogs son referentes en sus ámbitos

Podríamos estar incluso en los inicios del fenómeno “blogueros públicos” ya que cada vez vemos cómo van apareciendo más blogs centrados en diferentes aspectos de las administraciones públicas.

Ya existen premios que reconocen la labor de dichos blogs, como el Premio Novagob al mejor blog sobre administración pública.

Aquí os dejo 40 blogs sobre administraciones públicas. En estos momentos estoy actualizando el listado por lo que si conoces algún blog que debería estar en él, mándame un mensaje y lo incluyo. En breve publicaré la nueva actualización.

Saltan por los aires el sistema de jerarquía

Siempre en las administraciones públicas las personas visibles eran aquellas que ostentaban un puesto de responsabilidad y era a los que se llamaba para participar en actos y eventos.

Desde hace unos años hemos empezado a ver cómo esos puestos, sobre todo los políticos, se están quedando relegados para las inauguraciones y las clausuras, mientras que se busca a personas destacadas en sus ámbitos para el resto, independientemente de que sea un simple técnico “raso”.

Aquí es donde encontramos de nuevo a los influencers de las administraciones públicas, trabajadores de los que hace unos años no hubiéramos sabido nada de ellos, y que hoy gracias a las redes sociales han conseguido ser referentes en sus ámbitos profesionales.

De ahí la importancia de trabajar la marca personal de las personas que trabajan en las administraciones públicas.

Sin duda, queda todavía mucho camino por recorrer en lo que se refiere a aspectos como bloggers, youtubers, instagramers, etc…en las administraciones públicas, pero ya empezamos a ver algunos casos significativos. Y pongo 2 ejemplos de dos ámbitos muy diferentes:

Silvia Barreda

Inspectora de la Policía Nacional que cuenta con 11.000 seguidores en su cuenta de Twitter y que colabora en televisión en Atresmedia, ha escrito un libro y tiene un blog desde donde da consejos sobre ciberseguridad.

Rosa Pérez

Enfermera barcelonesa que cuenta con 16.000 seguidores en Twitter y un blog premiado por Diario Médico como el mejor blog para pacientes y desde donde ofrece consejos sobre salud y autocuidado.

Cada vez encontramos más ejemplos en las administraciones públicas, personas cuyo talento, trabajo y profesionalidad va más allá de la administración en la que trabajan y que son un ejemplo de cómo podemos aprovechar las redes sociales para acercar las administraciones públicas a los ciudadanos.

¿Por qué no te funcionan LinkedIn y las redes sociales para buscar empleo?

Si estás buscando trabajo o nuevas oportunidades profesionales habrás escuchado hasta la saciedad aquello de que tienes que estar en redes sociales. Que si no tienes un perfil en LinkedIn o Twitter no tienes nada que hacer, etc, etc.

Un estudio de Infoempleo-Adecco señalaba que el 86% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos.

Pues bien, te pusiste a ello y después de 1 año o 2 sigues sin encontrar trabajo y te preguntas, ¿cómo es posible?

Lo primero de todo hay que decir que ni todos los casos, ni todas las personas, ni las circunstancias son todas iguales; pero después de haber analizado, consultado y revisado cientos de perfiles podría apuntar algunos aspectos que hay que tener en cuenta:

Estar por estar en redes sociales no te va a dar trabajo.

Muchas personas creen que por el simple hecho de tener una cuenta en Facebook o Twitter le van a venir las ofertas de trabajo. Pues nada más lejos de la realidad. Tus oportunidades profesionales dependerán de que estés en redes sociales pero sobre todo, del uso que hagas de esas redes sociales.

Si no haces un uso profesional de las redes sociales, no obtendrás resultados profesionales.

Es decir, que si estás en redes sociales para darle “me gusta” a las fotos de tus amigos o colgar vídeos de gatos, no pretendas obtener resultados profesionales. Si estás en Facebook busca grupos relacionados con tu sector profesional, de responsables de recursos humanos o sigue las Fan Pages de aquellas empresas en las que están interesadas en trabajar.

Del resto olvídate, o al menos, no lo cuentes como estar buscando empleo. Es cómo internet, nos puede ayudar a encontrar trabajo a través de plataformas o portales de empleo, pero si nos pasamos el tiempo consultando catálogos o hablando en foros de bricolaje, poco nos va a ayudar.

Sé activo en redes sociales.

Si estás en redes sociales pero no generas contenido de interés, es como si no estuvieras. Pongamos el caso de LinkedIn, muchas personas se abren un perfil, lo rellenan y ya está, esto es todo lo que hacen en esta red. El perfil de LinkedIn equivaldría a nuestro currículum en papel.

Si nosotros tenemos un currículum y lo tenemos en casa no nos servirá para encontrar trabajo. Para que tenga efecto tendremos que entregarlo o bien en empresas o bien enviarlo por correo electrónico, es decir, tendremos que “moverlo”. Pues ese “moverlo” en otros ámbitos, en LinkedIn equivaldría a publicar contenido de interés, participar en grupos de debate….

Estar en redes sociales no te hace mejor profesional, eres el mismo que en el mundo real.

No somos mejores profesionales por tener una cuenta en LinkedIn, por lo que tendremos que seguir cuidando nuestra experiencia, nuestra formación, nuestras habilidades…. Lo que si podemos hacer es aprovechar las redes sociales para ver qué es lo que están haciendo otras personas en nuestra situación, qué están solicitando las empresas para nuestros puestos, etc.

Selecciona aquellas redes sociales que mejor se adapten a tu ámbito o sector profesional.

No se trata de estar en todas las redes sociales sino de estar en aquellas en las que podemos tener más opciones para encontrar oportunidades profesionales, y para eso no hay un receta mágica. Prueba, experimenta y busca alternativas. Si LinkedIn no te funciona, a lo mejor es el momento de probar beBee, la red social profesional que le está haciendo la competencia a LinkedIn.

Las redes sociales no son nada sin las redes humanas.

De nada sirve tener 3.000 seguidores en Twitter o 2.000 en LinkedIn si no somos capaces de conseguir una entrevista o un encuentro con algunos de esos contactos que nos genere una oportunidad profesional.

Los contratos y los negocios se hacen en el mundo real y las redes sociales nos “facilitan” ese encuentro, pero de nada sirve si no se da el salto al mundo real.

Cuidado con las actitudes que mostramos en redes sociales.

El hecho de estar desempleado no nos da “bula” para exigir ni para dar pena. Muchos responsables de recursos humanos e incluso personas que tienen trabajo, comentan que personas que están desempleadas les piden solicitud de contacto e inmediatamente están pidiendo trabajo.

Ello está provocando que muchas personas dejen de aceptar contactos sobre todo de aquellos que ponen “en búsqueda activa de empleo”.

Tenemos que tener cuidado con la educación y las formas en las que contactamos ya que muchas veces el hecho de estar pasándolo mal por la falta de empleo nos lleva a cometer estos errores.

Esa exigencia de educación también es para aquellas personas que ya tienen trabajo. Tenemos que ser capaces de generar empatía con la persona que está buscando empleo ya que puede ser que nosotros estemos algún día en en esa situación.

Las redes sociales son el canal de difusión pero tienes que tener un espacio donde demostrar lo que sabes que hacer.

Alfonso Alcántara lo define muy bien cuando dice “que sin un blog eres un sintecho digital, todo el día tirado en las redes sociales”. Es importante contar con un espacio en internet donde podamos recoger el trabajo que hemos realizado, quiénes somos, pero sobre todo, lo que sabemos hacer.

Y nada mejor para ello que tener una página web o lo que es más sencillo, un blog. No se trata de escribir profundos ensayos sino que puede ser algo más sencillo como por ejemplo subir vídeos de los recogidos y peinados que sabemos hacer si nos dedicamos a la peluquería, o cómo se cambia un sifón si lo nuestro es la fontanería.

En definitiva, se trata de encontrar un espacio en el que podamos enseñar lo que sabemos hacer. Las redes sociales serán los canales que nos ayudarán a que ese contenido se difunda y llegue a más personas y puedan saber si somos buenos profesionales de la peluquería o de la fontanería.

Las redes sociales son lo que son: canal que nos permite comunicarnos y conocer a personas que hasta hace tiempo era impensable. Pero no son el contenido, son el medio para difundir el contenido. Nuestros conocimientos, nuestro trabajo, en definitiva, aquello por lo que nos va a contratar una persona tiene que estar en el sitio en el que todos buscamos lo que necesitamos, internet.

Si nosotros colgamos un vídeo en el que mostramos en 5 pasos cómo se cambia un sifón y lo compartimos con nuestros conocidos, y ellos consideran que es interesante y lo comparten con sus conocidos, facilitará que cuando alguien necesite contratar a un fontanero tendremos muchas posibilidades de que podamos ser nosotros, porque habrán visto, que sabemos hacer bien ese trabajo.

Si quieres aprender más sobre LinkedIn aquí te dejo una Guía gratis para buscar trabajo con LinkedIn.

(Este artículo se publicó en el periódico Las Provincias en mi blog “Buscando empleo” el cual puedes leer pinchando aquí