Mamá: quiero un canal de Youtube

En este blog suelo hablar habitualmente sobre el desafío que suponen las redes sociales para las administraciones públicas. De vez en cuando me concedo alguna una licencia y hablo, como en este caso, de la influencia que las redes sociales están teniendo sobre nuestros hijos e hijas. Un tema que como madre, me interesa especialmente.

Mi hija, como muchos niños de su edad (tiene 9 a punto de cumplir 10), no es ajena a las nuevas tecnologías, y a las redes sociales. Si alguien le puso una vez un móvil en las manos esa seguro que fui yo. No recuerdo si fue en un restaurante, o esperando en la consulta del médico, pero seguramente le puse Babe Einstein o Peppa Pig.

Según ha ido creciendo también lo ha hecho su interés por esas nuevas tecnologías y desde un principio he tenido claro que enseñarle a utilizarlas de forma responsable era parte de su educación, de la misma forma que le digo que no cruce la calle sin antes mirar o que se dice “gracias”.

Su primer blog

Hace algo más de un año quiso abrir su propio blog, Mi blog de perros y gatos, en donde escribe sobre todo aquello que se le ocurre sobre animales, y el que ha recibido en este tiempo más de 4.500 visitas. En una ocasión escribí una entrada en este mismo blog en el que expuse las 7 razones para que mi hija de 8 años tenga un blog y que creo que justifican el valor educativo y de aprendizaje que puede tener esta herramienta.

Pero la cosa no quedó ahí. Desde hace medio año me repite una y otra vez que quiere tener un canal de Youtube. Normal, ya que si de un sitio consumen contenido nuestros hijos ese es de Youtube, mucho más que de televisión (que tomen nota las cadenas). Se saben la vida de El Rubius que el solito tiene más de 23 millones de suscriptores a su canal, o de Vegeta777 con más de 17 millones. Cuando miro los vídeos de estos jóvenes lo hago desde la perspectiva de madre y sinceramente, “no entiendo ná”, pero ahí están, y creo que como madre al igual que controlo el contenido que ve en televisión, también debo hacerlo con los vídeos de internet.

Canal de Youtube

Al final tomé una decisión y se lo dije a mi hija: puedes tener un canal en Youtube, pero lo tenemos que hacer juntas. Al principio me miró con cara rara. La idea de tener un canal de Youtube con “su madre” no le molaba mucho, pero le planteé que podíamos hacerlo dando “Consejos de redes sociales para padres y niños”. La idea es que a través de estos videotutoriales expliquemos diferentes aspectos sobre el uso de internet y las redes sociales que sirvan de ayuda a padres y niños que nos saben utilizarlas.

El primer vídeo de este canal es sobre Consejos de Instagram para padres y niños.

Si queréis podéis suscribiros al canal para recibir los nuevos vídeos que vayamos publicando.

Redes sociales

Con respecto a las redes sociales y como madre me he planteado en ocasiones ¿cuándo deben empezar a utilizarlas? En mi caso mi hija empezó hace 1 año aproximadamente, en parte motivada por el hecho de que en su círculo más cercano hay primas y amigos más mayores que ya les estaban utilizando.  Cuando oí como una amiga le decía que era muy fácil abrir una cuenta y que ella le ayudaba, es cuando pensé que aunque no era la edad a la que lo hubiera deseado, la realidad es que mi hija ya sentía curiosidad, por lo que preferí enseñarle yo a abrir la cuenta y a utilizarla antes de que aprendiera por ahí.

Porque no nos engañemos, si nuestros hijos quieren utilizar las redes sociales no necesitan ni nuestro permiso, ni internet, ni siquiera tener móvil. Sólo necesitan un amigo que lo tenga. ¿Que cómo lo sé? Pues porque precisamente estoy en esas redes sociales donde están ellos, y en las que no están la mayoría de sus padres. En mi cuenta de Instagram tengo a todos los hijos adolescentes y preadolecentes de conocidos, lo que me permite ver qué hacen, cómo se comportan y cómo utilizan las redes sociales.

En mi caso tengo la suerte de que algo sé de redes sociales, por lo que le puedo enseñar a mi hija y la puedo aconsejar sobre los peligros y también sobre cómo tiene que utilizarlas.

No podemos hablar sólo de las redes sociales haciendo referencia a los peligros que hay en ellas. Por supuesto que los hay, como en todos los ámbitos de la vida, pero no debemos limitarlos a eso, ya que las redes sociales también tienen una parte positiva.

En muchas ocasiones escucho a padres decir: “nuestros hijos saben manejarlas porque han nacido con las redes sociales” dando a entender que saben utilizarlas cómo si por el hecho de haber nacido y que haya coches presupone que saben conducirlos. Pues no, aunque hayamos nacido y haya coches nuestros padres nos llevan a una autoescuela para que nos enseñen, y luego nos educan diciéndonos que tengamos cuidado y no corramos o que nos pongamos el cinturón.

Pero a nuestros hijos, ¿quién les está enseñando a utilizar las redes sociales? Muchos padres no están en redes sociales y no es que no sepan utilizarlas, es que incluso no saben si sus hijos están en ellas por que ¿cómo puedes saber si tu hijo está o no si ni siquiera sabes que existe Snapchat?

En los colegios ni se habla ni se hace referencia a las redes sociales más que cuando la Policía da charlas sobre los peligros de las mismas. Este tipo de charlas están genial y se tienen que seguir haciendo pero ¿para cuándo talleres para aprender a utilizarlas? Enseñarles las funciones y herramientas de cada red social, cómo se envían mensajes, se suben fotos, se utilizan hangstands…

Canal youtube

Llenamos a nuestros hijos de actividades extraescolares como gimnasia rítmica, inglés, natación, judo… pero, ¿por qué no hay oferta de talleres o clases extraescolares de redes sociales?

Estaría bien poder enseñarles a nuestros hijos (incluso poder aprender nosotros si no sabemos) a cómo se tiene que abrir un perfil, cómo se debe configurar la privacidad de una cuenta, a saber qué fotos se pueden subir o no, a qué contenidos se comparten o no… En definitiva, a utilizarlas con sentido y responsabilidad.

Las redes sociales están presentes en su vida aunque nosotros como padres no estemos en redes sociales. Seguramente muchos sean reacios a usar redes sociales y hasta ahora han podido esquivar el no estar, pero si queremos educar a nuestros hijos deberíamos plantearnos aprender a utilizarlas, ya que de cómo queramos que sea el uso que hagan de ellas dependerá en gran medida de nosotros.

 

 

 

Cómo crear un perfil en Facebook de una administración pública

Cada vez son más las administraciones públicas que deciden tener un perfil en Facebook. Hace un tiempo escribí algunas de las razones por las que creía que era precisamente Facebook la mejor red social para una administración pública.

Son muchas las administraciones públicas que o bien no cuentan con profesionales que puedan gestionar las redes sociales (community managers, periodistas…) o bien no disponen de recursos económicos para contratar de forma externa dicha gestión. Por tanto, son los propios empleados públicos los que de forma voluntaria o porque no les queda más remedio los que tienen que abrir y gestionar los perfiles en redes sociales de sus administraciones públicas.

Cómo crear un perfil de Facebook de una administración pública

Para todos aquellos que se encuentran “perdidos”  y que no saben por donde empezar, tranquilos, este videotutorial y este post van dirigidos a vosotros.

Lo primero que tenemos que tener claro es que en Facebook tenemos dos tipos de perfiles: por un lado los perfiles personales, y por otro las Fan Pages, o páginas de empresas. Aunque se llamen “páginas de empresas” y nosotros seamos una administración pública, tenemos que utilizar esta categoría que es la destinada a empresas, instituciones, marcas, organizaciones e incluso para personas que quieren utilizar Facebook de forma profesional.

Las 7 principales diferencias entre un perfil de Facebook y una Fan Page son:

1.En el perfil personal tenemos “amigos” y en la Fan Page tenemos “fans”.

La diferencia se debe sobre todo al grado de relación que podemos establecer. En el perfil personal para poder seguir a una persona y que una persona nos siga tenemos que aceptarnos la invitación a contactar de forma recíproca; si uno de los dos no quiere, no somos “amigos”. En cambio en la Fan Page no es necesario que se de esa reciprocidad, es decir, la administración pública no nos puede seguir a nosotros, somos nosotros los que la seguimos.

Además aunque sigamos a la administración pública en su Fan Page la misma no tiene ningún tipo de acceso a la información de nuestro perfil (sólo en el caso de que lo tengamos configurado en abierto, al cual podría acceder tanto la administración pública como cualquier otro usuario de Facebook).

2. Número de amigos limitado a 5.000 mientras que el de fans es ilimitado.

Los perfiles personales sólo admiten 5.000 amigos (sólo!!!) mientras que en las Fan Page no existe dicha limitación en cuanto al número de seguidores.

3. Las páginas de empresa permiten varios gestores.

Mientras que en el perfil personal somos nosotros los únicos que lo gestionamos, en la páginas de empresas pueden ser varias personas las que lo gestionen de forma conjunta con diferentes roles. No todos tienen porqué tener además las mismas funciones, ya que se puede determinar el rol que tiene cada persona ya sea de administrador, de editor, anunciante, de moderador….

4. En la Fan Page podemos poner publicidad.

Una de las principales diferencias entre el perfil personal y la Fan Page es que podemos insertar publicidad promocionando de esta manera nuestras publicaciones. La gestión de esta publicidad es muy sencilla y además nos permite segmentar por edad, sexo, localidades…. lo que nos permite ser más efectivos y llegar directamente al público objetivo que queremos.

Es decir, si somos un pequeño ayuntamiento y queremos publicitar que hemos puesto en marcha un nuevo servicio, no es necesario que llegue a gente que se encuentra a 3.000 kilómetros de nosotros, sino que podemos delimitarlo a las poblaciones cercanas, la comarca o la provincia. Sin duda esta forma de hacer publicidad permite un mayor alcance de nuestras publicaciones que la que lograrían sólo de forma orgánica. Aquí es dónde entra en juego el famoso Page Rank de Facebook.

Además, podemos fijar el precio diario que nos queremos gastar en dicha publicidad y seleccionar tanto la fecha de inicio como de finalización, incluso si hemos iniciado la campaña y a mitad vemos que ya no nos interesa, podemos pararla de forma automática y se nos facturará sólo hasta ese momento. Uno de los éxitos del negocio que supone Facebook son los ingresos que consigue con esta forma de publicidad ya que desde sólo 5 o 6 euros ya podemos poner nuestro propio anuncio.

5. Estadísticas.

Otra de las ventajas de la Fan Pages es que tenemos acceso a Facebook Insight, es decir, a todas las estadísticas sobre nuestra cuenta lo que nos permite saber qué es lo que está pasando con lo que estamos publicando.

Analizar el crecimiento del número de seguidores así como la tasa de abandono, conocer el público que nos sigue por edad, sexo o población, saber el número de interacciones y el alcance de nuestras publicaciones es sin duda importante para valorar el resultado del trabajo que estamos realizando.

Además podemos mediante la opción de “páginas en observación” analizar de forma anónima el trabajo que están realizando otras administraciones públicas y ver si por ejemplo ellas consiguen mayor alcance con sus publicaciones que nosotros y ver cuáles son esas publicaciones.

Estar en Facebook o en cualquier otra red social y no analizar los datos sobre la gestión que estamos haciendo es sin duda un error ya que no podemos evaluar si estamos alcanzando los objetivos que nos hemos previsto. Y es que como he señalado en alguna ocasión, una cosa es simplemente publicar en redes sociales, y otra gestionar las redes sociales. Y la utilización de las analíticas es fundamental para poder desarrollar nuestro trabajo.

6. Gestión profesional de la Fan Page y gestión personal del perfil profesional.

La Fan Page nos ofrece muchísimas más funcionalidades que un perfil personal, entre otras cosas porque las empresas, marcas y administraciones públicas tenemos otros objetivos con nuestra presencia en Facebook y la plataforma nos dota de más herramientas para poder conseguirlos.

Además cada día introduce mejoras que hacen que estas funcionalidades se vaya ampliando. Por tanto, es importante conocer todo lo que nos ofrecen las Fan Page para poder seleccionar y utilizar aquellas herramientas que mejor se adapten a las necesidades y objetivos que nos hemos marcado con la presencia en Facebook de nuestra administración pública.

7. La Fan Page va vinculada siempre a un perfil personal.

Cada uno de nosotros abre su perfil de Facebook a partir de un correo electrónico. Las Fan Pages sin embargo no se pueden abrir por sí solas, es decir, con un correo electrónico, sino que se abren a partir de un perfil personal. Por tanto, la Fan Page de una administración pública siempre estará vinculada a perfiles personales que pueden ser de la persona o personas que lo gestionan, o bien, de varias personas las cuales pueden tener diferentes roles.

En muchas ocasiones, generalmente por desconocimiento, algunas administraciones públicas abren perfiles personales en Facebook cuando deberían abrir una Fan Page. Esto es un error y debemos subsanarlo cuanto antes. Existe desde hace un tiempo la posibilidad de “migrar” de un perfil personal a una Fan Page, aunque es verdad que se pierden algunos seguidores e información pero al menos el grueso del contenido permanece.

Además Facebook se ha puesto cada vez más estricto con el hecho de que empresas, marcas y administraciones públicas utilicen solamente las Fan Pages y no los perfiles personales y cada día cierra miles de perfiles personales de empresas, instituciones o marcas. Si no queremos descubrir que un día Facebook nos ha cerrado el perfil de nuestra administración pública, debemos crearlo como toca, o si ya lo tenemos creado, debemos migrar del perfil personal al profesional.

Con el fin de facilitar a todos aquellos que no saben cómo crear una fan page para una administración pública, he elaborado este videotutorial el cual espero os sea de utilidad para todos aquellos que tengáis que abrir un perfil en Facebook de vuestra administración pública.

 

 

¿Te ha parecido interesante este vídeo tutorial?  Si ha sido así espero que lo compartas en tus redes sociales para que pueda llegar a más gente.

Gracias!!!

 

El 86% de las empresas mira las redes sociales de los candidatos

La aparición de internet y de las redes sociales está modificando el mercado laboral tanto en lo que se refiere a la forma en que buscamos trabajo como a la búsqueda de candidatos que realizan las empresas. Creer que una empresa se va a quedar sólo con la información que aparece en nuestro currículum en papel cuando tiene la posibilidad de “googlearnos” y ver que información aparece sobre nosotros en redes sociales e internet, es como creer que nadie consulta la página web de un hotel antes de reservarlo.

Redes sociales y empleo

Aunque sabemos que las redes sociales influyen no tenemos todavía muy claro hasta que punto son determinantes en los procesos de selección que realizan las empresas. Por eso es interesante conocer aquellos estudios que se van haciendo sobre la importancia que las redes sociales tienen en la búsqueda de empleo. Uno de esos estudios es el presentado la semana pasada: el V Informe 2016 Infoempleo-Adecco sobre Redes sociales y mercado de trabajo.

Los resultado del estudio se han obtenido tras realizar encuestas online de 15 minutos a 9.500 candidatos y a 295 responsables de recursos humanos de empresas de toda España.

He extraído las principales conclusiones del informe las cuales creo que pueden ser de ayuda para aquellas personas que están buscando empleo ya que les puede servir para saber cómo están utilizando las redes sociales precisamente aquellas personas que son las encargadas de seleccionarnos.

Por un lado he recogido las principales conclusiones desde el punto de vista de los candidatos, y a continuación desde los reclutadores, así vemos como:

  1. El 78% de los candidatos utiliza las redes sociales para buscar empleo. Sin embargo se trata de un uso esporádico y como complemento a otros canales de búsqueda como los portales de empleo, por ejemplo. Las redes sociales son utilizadas por la inmensa mayoría para estar en contacto con amigos y familiares y seguir la actualidad, sin hacerse un uso profesional de las redes sociales para buscar empleo.
  2. El 35% de los candidatos ha eliminado durante el último año alguno de sus perfiles en redes sociales. Es sin duda un dato significativo y dicho abandono está motivado por la pérdida de interés por esa red social (54%) y el querer mantener mayor grado de privacidad (33%).  El 75% de los usuarios que ha cerrado el perfil afirma no tener interés en volver a abrirlo. Señalar así mismo que ha aumentado el número de candidatos que no tiene ninguna red social pasando del 2% del año 2015, al 9% en el 2016.
  3. El 83% de los candidatos accede a las redes sociales a través del móvil, muy por encima del ordenador que se sitúa en el 56% y la tablet en el 21%.
  4. El 47% de los profesionales con cuenta en redes sociales ha sido contactado por este medio por una empresa en relación a una oferta de trabajo. Este dato ha experimentado un aumento con respecto al año anterior ya que durante el año 2015 sólo fueron contactados un 42% mientras que el año 2011 la cifra no llegaba al 26%. Sin embargo, de ese 47% de candidatos contactados a través de redes sociales el 64% de ellos no consiguió finalmente el empleo. 
  5. LinkedIn y Facebook son las principales redes sociales para buscar empleo. Los candidatos afirman que utilizan LinkedIn para buscar trabajo en 72% mientras que Facebook lo hace un 51%. Destaca la caída de Twitter al 6º puesto por detrás de Google+, foros y blogs.
  6. Sólo el 46% de los encuestados en 2016 dice en redes sociales que está buscando empleo, mientras que en 2015 afirmaba que estaba en esta situación el 75%. Sin duda es una caída espectacular y entre el principal motivo señalado por los candidatos es que para el 85% esa información es personal. 
  7. Mayor preocupación por la reputación online. Un 63% de los encuestados afirma que cuando publica tiene en mente que puede ser evaluado por ello, lo que ha provocado que un 38% de los candidatos modifique los niveles de privacidad de las redes sociales por motivos profesionales. Así mismo un 39% ha eliminado contenido de sus perfiles de redes sociales pensando en futuras oportunidades profesionales.

Analizaremos a continuación las principales conclusiones de las encuestas realizadas a los reclutadores y responsables de recursos humanos.

  1. Facebook es la red social con mayor presencia de empresas. El 79% de las empresas tienen presencia en esta red social. Esto va en la línea de un post que escribí en el que señalaba el porqué Facebook es la mejor red social para una administración pública, unas razones que bien podrían servir también para empresas e instituciones.
  2. Si queremos trabajar en una empresa debemos seguirla en sus redes sociales. 6 de cada 10 reclutadores utiliza las propias redes sociales de la empresa para captar talento, y es que las empresas son cada vez más conscientes de que no hay mejor candidato que aquel que te sigue en redes, comparte tus contenidos… El 86% de las empresas tienen presencia en redes sociales, una cifra que va en aumento ya que supone un 4% más que en 2015 y un 16% más que en 2011.
  3. El uso de redes sociales por parte de las empresas para reclutar candidatos ha aumentado un 12% desde el año 2015 y un 30% con respecto al año 2011, año en el que se realizó por primera vez este estudio. El uso de redes sociales no es sin embargo el principal instrumento que utilizan los reclutadores ya que los portales de empleo con un 67%, y los contactos personales con un 48%, ocupan los primeros puestos seguidos de las redes sociales con un 46%.
  4. LinkedIn es la red social que prefieren las empresas para buscar talento. El 74% de los encuestados afirman que es la red social a la que acuden para buscar candidatos, seguido por Facebook en un 40% y Twitter en un 22%.
  5. Los reclutadores están en redes sociales. Uno de los problemas que nos encontramos cuando estamos buscando empleo es que no sabemos a qué personas dirigir nuestras solicitudes, sobre todo cuando lo que nos piden es que enviemos un currículum o rellenos un formulario en internet. Pues bien, el 96% de los reclutadores tiene al menos un perfil en redes sociales. Y entre todas ellas el 93% está en Facebook, el 89% en LinkedIn y en Google+ el 75%. Destaca también el hecho de que Twitter es la red social  con menos tasa de actividad con sólo un 28%. Este dato nos da pista de donde encontrarlos.
  6. Debemos mejorar nuestros perfiles en redes sociales. Si bien todos somos conscientes de la importancia de tener un buen currículum en papel y cuidamos la fotografía que ponemos, la presentación, etc. en redes sociales tenemos que hacer lo mismo. El 31% de los profesionales de recursos humanos cree que nos perfiles de los candidatos en redes sociales no son buenos, y aumenta hasta el 35 el porcentaje los que opinan que los candidatos no hacen un uso profesional de las redes sociales.
  7. El 86% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos. Si teníamos alguna duda de que no lo hacían ya está solventada. Y no sólo eso, el 55% ha reconsiderado la decisión de contratar a un candidato después de consultar los perfiles de redes sociales. 
  8. Un 33% de los reclutadores ha rechazado a un candidato por su actividad en redes sociales. Entre las razones que ha señalado los reclutadores por lo que les han rechazado están:
  9. El 46% de los reclutadores consulta los perfiles en redes sociales del candidato antes de la entrevista. Un 29% lo hace justo después de la entrevista, mientras que un 27% en el momento en que recibe la candidatura y un 11% en la fase final de proceso una vez hecha la oferta.
  10. El 72% de los reclutadores va a mirar nuestro perfil de LinkedIn. Pero no sólo eso, también buscarán un 68% el perfil de Facebook, un 26% el de Twitter y un  12% en Instagram.

Sin duda, todos estos datos nos ofrecen una visión de cómo están utilizando las redes sociales las empresas a la hora de seleccionar candidatos. Esta información nos puede ayudar a definir nuestra estrategia de búsqueda de empleo para conseguir que nuestros perfiles en redes sociales demuestren todo nuestro potencial profesional para captar la atención de aquellos que tienen en su mano el seleccionarnos.

Imágenes gratis y otros 15 recursos gratuitos para tus redes sociales

En  este post encontrarás recursos gratuitos que te ayudarán de forma sencilla a mejorar tus publicaciones en redes sociales.

Cuando me preguntan de dónde saco las ideas para escribir el blog la verdad es que en muchas veces “me” las dan. La pasada semana me llamaron de un ayuntamiento y la persona encargada de las redes sociales me comentaba que se encontraba con muchos problemas para encontrar imágenes para las publicaciones que realizaba en redes sociales. Y la verdad es que no es algo sencillo.

imágenes gratis

Cuando uno lleva un tiempo gestionando diferentes perfiles te das cuenta de que contar con un buen repositorio de recursos audiovisuales es fundamental si queremos que nuestras publicaciones tengan mayor difusión.

Aquí he recopilado algunos de los recursos que yo suelo utilizar en mi gestión diaria. He seleccionado aquellos que son más sencillos y sobre todo, que son gratuitos. Espero que os sean de ayuda.

Emoticonos

1.- Piliapp.  Uno de los elementos visuales que más auge han tenido en los últimos años ha sido el de los emoticonos gracias sobre todo a WhatsApp. Cuando publicamos en Twitter o Facebook desde el móvil tenemos la posibilidad de añadir estos emoticonos que hacen mucho más atractivo nuestro mensaje. Pero ¿cómo lo hacemos si estamos con el ordenador? Con la aplicación Piliapp podrás insertar todos los emoticonos que están disponibles para móviles en tu ordenador tanto en la opción para Twitter como para Facebook.

emoticonos

Bancos de imágenes

Uno de los principales problemas que tenemos a la hora de gestionar redes sociales es el de conseguir fotografías de buena calidad. No todos disponemos de fotógrafos profesionales a nuestra disposición, ni tenemos las herramientas y habilidad para hacer buena fotografías. Aunque las nuevas generaciones de móviles hacen auténticas maravillas y no hace falta ser un gran fotógrafo, con todo y con eso y dependiendo de la temática en que nos movamos, no es fácil tener fotografías.

La mayoría de personas suele recurrir a Google en la sección de imágenes y escoger ahí cualquier foto que necesite. Pues bien, hay que saber que la mayoría de esas fotografías tienen derechos de autor por lo que no se pueden utilizar así por así, al menos que queramos encontrarnos con una demanda.

Aquí os dejo algunos enlaces desde donde podéis descargaros imágenes libres de derechos de autor.

2.- Pixabay. Es una de mis preferidas y aquí podéis encontrar más de 150.000 fotos gratuitas aunque también tiene una versión de pago. Además puedes descargarte las fotos directamente sin tener que registrarte.

3.- Foter. Otro de mis bancos de imágenes favoritos con más de 220 millones de fotografías libres de derechos de autor. Algo a destacar es que vienen con un pluggin de WordPress para que puedas insertar las fotos directamente en tu blog o página web.

4.- Google Imágenes. Como decíamos al principio lo más habitual suele ser que cuando necesitamos una fotografía vamos al buscador de Google y desde la pestaña de imágenes seleccionamos una y nos la descargamos sin tener en cuenta que la mayoría suelen tener derechos de autor. Sin embargo, Google nos ofrece la posibilidad de descargarnos imágenes sin estos derechos. Para ello tenemos que ir a la pestaña Imágenes → Herramientas → Derechos de utilización y ahí podemos ver qué imágenes podemos reutilizar.

5.- Freeimages. Encontrarás más de 400.000 imágenes gratuitas para descargar. Dispone de un buscador en el que poniendo la palabra clave te dice cuántas fotos hay disponibles de ese tema. Además, puedes afinar la búsqueda si quieres la foto en formato horizontal o vertical, en qué colores e incluso seleccionar por el modelo de cámara.

6.- Wikimedia Commons. Tiene un fondo de más de 36.000.000 archivos de imágenes, sonidos, etc. libres de derechos de autor. La búsqueda puede resultar un poco complicada al principio ya que tiene muchas categorías y subcategorías, pero una vez que te familiarizas con ella, resulta muy fácil y completo.

7.- Morgue Files. Hay disponibles más de 350.000 fotos de las que se pueden hacer incluso un uso comercial. Este banco de imágenes me gusta sobre todo porque las fotos son mucho más creativas y originales, de hecho, se identifican los autores como fotos creativas hechas por creativos.

Crear frases con formato imagen

Todos hemos visto cientos de frases enmarcadas en formato imagen lo que las hace mucho más atractivas. Pues bien, existen varias aplicaciones gratuitas en las que de forma sencilla nos permiten hacer este tipo de montajes. Mis dos preferidas son:

8.- Recite this. Muy sencilla y fácil de utilizar ya que no necesitas registrarte. Escribes una frase, una idea o lo que se te ocurra, y puedes seleccionar entre los diferentes formatos cuál es el resultado final y elegir el que más te gusta antes de descargarla.

9. Behappy.me. Con un diseño muy básico y sencillo en el que se juega con el tipo de letra y los colores pero que resulta muy interesante cuando lo que quieres resaltar es el contenido.

aplicaciones gratuitas

Infografías

Uno de los contenidos que más fácilmente se comparte en redes sociales son las infografías. Ahora ya no hace falta ser un experto en diseño gráfico para poder hacer una infografía más o menos decente. Algunas de estas aplicaciones gratuitas que nos puede ayudar son:

10.- Piktochart. Es la aplicación que utilizo para hacer infografías y puedes crearlas desde cero, o bien puedes utilizar algunas de las plantillas que tienen disponibles. Es verdad que hay que dedicarle algo de tiempo hasta que te familiarizas con su uso, pero el resultado es muy profesional.

11. Easel.ly. Es muy similar a la anterior y permite crear infografías utilizando alguna de sus plantillas o diseñar nosotros la que mejor se adapte a lo que necesitamos.

12. Canva. Hace que sea muy sencillo diseñar una infografía. Una función que me gusta mucho es que antes de empezar puedes elegir la red social en la que vas a publicar la infografía con lo que se adapta el tamaño a las características propias de la red social. Ofrece una galería de más de 1 millón de imágenes.

Hacer GIFs animados

13.- Make a GIF. Uno de los recursos visuales más novedosos son los GIF´s los cuales se han puesto muy de moda. Esta aplicación nos ayuda a crear gif´s animados de forma muy sencilla a partir de imágenes, vídeos…

Make a gif

Comprimir fotografías para ahorrar espacio

Uno de los problemas que nos podemos encontrar en ocasiones es que tengamos fotografías que tienen muchos megas y “pesen” demasiado por lo que no podemos subirlas a redes sociales, o bien nos ocupan mucho espacio en nuestro servidor. Existen algunas aplicaciones gratuitas que nos ayudan a reducirlas ahorrando espacio. Yo habitualmente utilizo esta:

14. Tiny.png. Es muy fácil de utilizar ya que la compresión se hace en línea, es decir, elegimos el archivo que queremos comprimir desde nuestro ordenador, lo comprime y nos lo descargamos de nuevo. Ya está, así de sencillo.

Tratamiento de imágenes

15.- GIMP. La mayoría de programas de edición de imágenes son de pago, pero GIMP es totalmente gratuito y simplemente tienes que descargarlo e instalarlo en tu ordenador. Ofrece herramientas y funcionalidades de alta calidad para hacer un trabajo profesional. Puedes encontrar además tutoriales y guías que te serán de ayuda para aprender a utilizarlo.

Espero que estas herramientas te sean de utilidad a la hora de gestionar tus redes sociales. Si crees que es contenido de interés te agradezco que lo compartas en cualquiera de tus redes sociales para que le llegue a más gente. Gracias

 

10 herramientas gratuitas para gestionar redes sociales de administraciones públicas

Blog de redes sociales y administraciones publicas

Gestionar redes sociales no es sólo publicar sino que se engloba dentro de una estrategia de comunicación mucho más amplia. Para poder realizar nuestro trabajo será necesario contar con herramientas que nos ayuden en la gestión que vamos a realizar en el día a día.

Aunque hay muchas, aquí he seleccionado las que considero que son básicas o esenciales si vamos a empezar en esto de las redes sociales. Otra cosa es si nos encontramos en la fase de Growth Hacking en el que combinamos analítica, creatividad y sobre todo la experimentación en la gestión de redes sociales.

Estas son algunas de las herramientas que no deben faltar si quieres gestionar las redes sociales de una administración pública:

  1. Google analytics. Es una herramienta imprescindible si estamos gestionando la comunicación y las redes sociales de nuestra administración. Podemos hacer informes personalizados en el que vemos las visitas a nuestra web, la información que busca, la edad de nuestro usuarios, si utilizan más el ordenador o el móvil, la frecuencia de acceso…. Esta información nos puede ayudar a adaptar nuestra web a lo que nuestros usuarios están buscando. Ejemplo: si vemos que las palabras de búsqueda más utilizada son “farmacias de guardia” a lo mejor tenemos que poner esta información en la página de inicio de forma destacada. Las administraciones públicas estamos acostumbradas a diseñar nuestra página web como un calco de nuestra organización administrativa (departamentos, concejalías…) más que por temáticas o temas de interés para el ciudadano. También nos proporciona información del tráfico que nos llega a la web desde las redes sociales.
  2. Analíticas de las propias redes sociales. Cada red social nos ofrecen estadísticas de nuestros perfiles. Destacamos especialmente el caso de Facebook con Facebook Insights que ofrece unas analíticas muy completas que nos aportan datos tan interesante cómo la edad y el sexo de nuestros seguidores, el alcance de cada una de nuestras publicaciones para saber qué temas interesan más o menos a nuestros usuarios. Especialmente interesante es la opción de poner otras páginas de empresas en observación para ver qué están haciendo en Facebook otras administraciones públicas, qué publicaciones suyas tienen más éxito, su evolución…. 
  3. Icerocket. Si alguien nos menciona en Twitter utilizando la @ no tendremos problema en enterarnos ya que nos aparecerá en la sección de menciones y notificaciones de esta red social, ¿pero qué pasa si nos nombran y no utilizan ni #hangstad ni @? Pues simplemente que no nos enteramos de ello. Bueno, pues con Icerocket podemos saber quién está hablando de nosotros en Twitter y en blogs. Muy útil para detectar conversaciones entorno a nuestra administración pública. Para todas aquellas administraciones públicas que no tienen redes sociales puede ser una forma de comprobar si están “hablando” de ellas en redes sociales.
  4. Hootsuite. Con esta herramienta podemos gestionar hasta 3 perfiles de redes sociales en la versión gratuita y es especialmente recomendable para programar nuestras publicaciones. Esta herramienta facilita el trabajo de las persona que gestionan las redes sociales. Yo la utilizo sobre todo para programar en Twitter y en LinkedIn ya que la programación en Facebook la realizo desde la opción que facilita la propia plataforma.
  5. Bitly. Esta herramienta es especialmente útil ya que nos permite acortar las url´s que incorporamos a nuestras publicaciones en redes sociales para ahorrar espacio, además de ofrecernos estadísticas sobre la difusión que tienen esos enlaces. Otra alternativa es Google Shortener pero últimamente me canso de que me pregunte constantemente de si soy un robot.
  6. Google alerts. Es importante saber todo lo que se publica en Google sobre nuestra administración pública por lo que con Google alerts tengo creadas alertas con palabras claves que me avisan de cada nuevo contenido que aparece publicado en Google sobre mi administración.
  7. Crowdfire. Herramienta imprescindible para conocer quién te ha dejado de seguir en Twitter, quién son tus nuevos seguidores o un dato importante, cuándo fue la última vez que una cuenta tuiteó. Si un perfil lleva más de 3 meses sin publicar nada no merece mucho la pena seguirla ya que tiene poco que ofrecernos.
  8. Similarweb. Ofrece datos sobre tú página web y permite además compararla con otras webs de otros organismos y administraciones públicas.
  9. Semrush. Lo utilizo sobre todo para hacer SEO en el caso del blog del SERVEF ya que me ayuda en la búsqueda de palabras claves y keywords. Sin duda una de las asignaturas pendientes de las administraciones públicas es la utilización de estrategias de marketing digital, SEO, SEM, marketing de contenidos… Aunque las mejores posibilidades que ofrece esta herramienta son de las de pago, podemos utilizar la versión gratuita en un primer momento.
  10. Metricspot. Con esta herramienta analizo una vez al mes la evolución tanto de la web como de Twitter. En el caso de este último me interesa especialmente el índice de influencia y de eficiencia que tiene mi trabajo en Twitter, ya que me permite saber qué días  de la semana y qué horas son las mejores para publicar. Esta herramienta me ha permitido saber cuándo puedo encontrar a mi público objetivo ya que por mucho que se diga no todos somos iguales y los comportamientos y el uso que las redes sociales hace una persona que está desempleada (como puede ser el caso de los usuarios del SERVEF) no es igual que el de una persona que está trabajando.